南农本科-时 毕业论文.doc

目 录 摘要……………………………………………………………………………2 关键词…………………………………………………………………………………2 引言………………………………………………………………………………2 一、薪酬是什么……………………………………………………………………………2 二、薪酬的组成部分…………………………………………………………………………………3 三、薪酬管理在人力资源管理中的重要作用薪酬具有维持和保障作用薪酬具有激励作用薪酬具有优化劳动力资源配置功能 薪酬，由薪和酬组成。在汉语中，“大者可析谓之薪；小者合束谓之柴”，薪是生活的必需品的代名词，即代表一种物质价值。而酬乃劝酒也，“先自饮，乃饮宾，为酬”。即代表交互性，所谓有来有往，以心换心。薪，薪水，又称薪金、薪资，包括工资、资金、分红、物资福利等可以货币化的个人回报，是可以数据化的、量化的、是一种着眼于物质层面的酬劳，如逢年过节给员工发点花生油、米等物资。酬，报酬、报答、酬谢，包括非货币化的福利、成就感、发展的机会等，是一种着眼于精神层面的酬劳。酬的定义非常广阔，所有的非经济报酬都可以称之为酬，给员工有兴趣的工作，富于挑战性和发展的机会，培训，恰当的社会地位标志，公众认可，舒适的工作条件和环境这些都是酬。当然，还有各种各样爱的表示。组织员工旅游，给员工荣誉、尊重、奖杯，为员工开生日宴会，体贴的弹性工作制，这些关心和爱都组成了酬。 薪和酬之间的关系如何？薪和酬就像硬币的两面，必须同时存在，同时考虑。如果薪是100分，酬是0分，则变成了单纯的利益关系，员工对企业没有归属感，凡事只谈报酬，只谈收益；如果酬是100分，薪是0分，则员工纵然理想再大，信念再多，亦难以长期坚持。薪是钱，酬是爱，要么给钱，要么给爱。如果能把钱和爱结合起来运用，所达到的层次和效果明显就高多了。 二、薪酬的组成部分 三个部分：工资、奖金和福利。 工资是薪酬中的固定部分（不包括福利和津贴），代表一个工作的职位价值，不代表职位任职者实际工资。国际劳工组织大会在1951年就通过了同工同酬公约，我国劳动法也明文规定同工同酬的分配原则。《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬的“工”是指职位、岗位。“酬”是岗位工资，而不是所有的收入。同工同酬的前提是相同的劳动成果，所以公平性体现在岗位工资的一致性，同工同酬是指企业内部的同工同酬，而且根据能力和绩效的不同，总收入应该不同。图1-1是同工同酬，而图1-1是同工不同酬的，因为任职者能力有高低，最好的秘书可能比最差的培训主管（例如实习生）工资高。图1-2显示包含任职者能力的工资结构。任职者能力是变动薪酬的一部分。另外一部分来自奖金。 奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，衡量标准是绩效考核分数。这是薪酬中的第二部分。虽然，通常奖金是指财务上的奖励，奖金也包括休假的奖励、本地健康俱乐部的免费会员资格或商品折扣。奖金是避免吃大锅饭的最好形式，它反映了员工的现实价值。在现代人力资源管理的理念中，雇员具有双重性质，一方面，他本身是劳动力商品，具有商品的市场价格；另一方面，他又被视为人力资本的占有者，而既然是资本，就必然要求分得资本的利润。所以在此情况下，雇员得到的不仅有相当于劳动力市场价格的薪资，还有资本性的收益。资本性的收益是奖金的形式体现的，包括短期和长期激励。 奖金和工作比较起来，工资是稳定的、钢性的，但是奖金却是变动的、灵活的。基于结果的绩效考核分数往往不完全等于员工的实际能力，其中有误差和运气的成分。但是如果员工业绩非常优异而且通过业绩可以确信员工能力有某种程度提高的话，就可以给予员工议程一定程度“永久的奖励”，这种根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效加薪（merrit pay）。 薪酬中的第三部分是福利，这部分支付是固定不变的。包括法定福利和非法定福利。目前，国外企业支付的动态薪酬主要是除法定福利之外的各种商业福利，如养老医疗保险、父母赡养开支、带薪休假、托儿服务、危重家属帮助计划等。这三者之和构成了对雇员劳动或服务的全部物质补偿。假设C代表薪酬，W代表雇员的劳动力价格，W′代表雇员人力资本的收益，B代表福利，那么C=W+W′+B。 表1-1 薪酬的三大部分 构成 功能 决定因素 变动性 特点 工资 保障、岗位价值（吃得饱） 职位价值、能力 小 稳定性 奖金 业绩奖励（干得好） 绩效 大 激励性 福利 留人、法律（走不了） 法规 小 保障性 薪酬管理在人力资源管理中的重要作用 　　薪酬在促进社会、经济发展过程中起到了非常重要的作用，是平衡社会发展，促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。薪酬的作用主要体现在以下几个方面： 　　1、薪酬具