世界500强优秀员工标准.docVIP

世界500强优秀员工标准 2008年08月31日 星期日 21:38 优秀的员工成就了优秀的企业，而优秀的理念则成就了优秀的员工。 金融界巨子罗基尔·基奇说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。” 标准一：狂热执著的“传教士” 1. 热爱公司及产品的员工2. 热情工作的员工3. 热爱并专注于自己工作的员工4. 为客户着想的员工5. 提供最完善服务的员工6. 干一行爱一行并能成一行的员工 标准二：高度适应的“变色龙” 1. 认同企业价值观的员工2. 适应企业文化的员工3. 服从的员工4. 能为公司赚钱的员工5. 有团队精神的员工 标准三：积极进取的“探索者” 1. 对公司的产品具有好奇心的员工2. 勇于创新的员工3. 敢于冒险和勇于发挥的员工4. 乐于让产品更贴近客户的员工5. 能妥善解决问题的员工6. 敢于犯错误的员工 标准四：独行千里的“信鸽” 1. 跟随公司目标的员工2. 工作自觉主动的员工3. 帮助老板成功的员工4. 带着思考工作的员工 标准五：务实尽职的“蜜蜂” 1. 勤奋工作的员工2. 尽职的员工3. 尽责的员工4. 不仅仅为奖金和薪水工作的员工5. 每天多做一点的员工 标准六：无孔不入的“窃听器” 1. 敢于竞争的员工2. 关注本行业发展的员工3. 善于学习对手的员工4. 能洞察周围事物的员工 标准七：善于表现的“孔雀” 1. 利用机会发展自己的员工2. 具备沟通能力的员工3. 能用行动创造机遇的员工4. 抓住每一个机会展现自己的员工 标准八：咬定青山不改的“翠竹” 1. 忠诚敬业的员工2. 诚实的员工3. 守信的员工4. 节俭的员工5. 处处为公司着想的员工6. 维护公司利益和荣誉的员工7. 善待客户的员工 标准九：不惧压力的“铁砧” 1. 挑战压力的员工2. 会“减压”的员工3. 乐观、自信、坚强的员工4. 为目标坚持到底的员工5 对自己心狠的员工 标准十：工作高效的“专家” 1. 专注于自己专长的员工2. 不断学习的员工3. 学习经营管理之道的员工4. 有效利用时间的员工 沃尔玛，世界500强排名第1位。其优秀员工标准为：“每天追求卓越”，其倡导的员工精神为“我们的员工与众不同”。 美国标准石油公司，世界500强排名第3位。为洛克菲勒所创，1911年因涉嫌“垄断”被分为埃克森石油和美孚石油公司，1999年又重新合并，其员工精神标准为：以老板的心态对待公司。 通用电器，世界500强排名第9位。其人才标准是：“审视一个人更注重他如何把握自身而非他的工作成绩”。 微软，世界500强排名130位，总市值全世界第一的企业。微软的宗旨：激发个人潜力，实现企业潜力。微软员工的共同个性特点：敏锐、聪明，有激情和富有进取心。用人标准：雇用和提拔勇于征战而不偷安的人。 IBM，世界500强排名19位。IBM创始人老托马斯·沃森于1914年提出IBM员工：“行为准则”： 1. 必须尊重个人；2. 必须尽可能给予顾客最好的服务；3. 必须追求优异的工作表现。 诺基亚，世界500强排名122位。诺基亚优秀员工标准：具有独立性、有工作热情、能发展自己。诺基亚企业文化核心：以人为本。 可口可乐，世界500强排名237位。可口可乐优秀员工的九大标准： 1. 正直、诚实2. 强烈的成就动机3. 决策中的良好判断能力4. 战略性思考能力5. 创新的工作态度6. 提升消费者和顾客价值7. 适应变化的能力8. 责任心9. 团队精神 西门子:世界500强排名21位。其企业文化倡导员工的“创新”精神,其人才能力模式包括三方面:知识(专业知识和商业知识)、经验(专业工作经验、项目管理经验、跨文化经验)、能力(沟通能力、计划与组织能力、学习能力、变革能力). 佳能人才标准：不念初衷而虚心好学的人，不墨守成规而常有新观念的人，爱护公司和公司成为一体的人，不自私而能为团体着想的人，有自主经营能力的人，随时随地都有热忱的人，能忠于职守的人，有气概担当公司重任的人。 松下电器，世界500强排名31位。松下企业倡导的员工精神是：信仰、忠诚、责任。松下幸之助先生本人认为工作是一项使命，经营事业是创造社会财富的工作，一个人要把所从事的事业视为“神圣的经营”。 摩托罗拉，世界500强排名171位。用人标准：尊重员工作为个人的人格尊严，让每位员工都有接受培训和获得发展的机会，重视集体协作，鼓励创新。 东芝，世界世界500强排名第65位。