公司员工招聘录用管理办法.docVIP

公司员工招聘录用管理办法 总 则 第一条 公司全体员工实行招聘制。招聘的职位和人数计划由综合部拟订。 第二条 公司综合业务部负责公司员工招聘管理。 第三条 本公司各级职员的招聘，以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需用为原则。 第四条 招聘员工的基本条件； 1、拥护中华人民共和国宪法； 2、年满十八周岁； 3、具有良好的品行； 4、具有正常履行职责的身体条件； 5、具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 6、法律规定的其他条件； 第五条 招聘原则：公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用。 下列人员不得录用： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的； 2、曾被开除公职的； 3、公司其他章程规定不得录用为公司职员的其他情形的； 第六条 招聘方式。招聘公司职员必须在公司规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。可采取多种形式，推荐、面向社会发布招聘公告，招聘公告还要载明招聘的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事宜。参加人才交流会及劳务市场招聘等形式。 第三章 应聘 第七条 应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 第八条 综合业务部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。 第九条 书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 第十条 笔试 招聘小组一般由用人部门领导、公司领导及外请人员组成。笔试是招聘测试的重要一环。通过笔试测试可以了解被试者的知识广度、知识深度和知识结构，让适当的人担任适当的工作，让最合适的人选脱颖而出。笔试合格者，依成绩的先后参加面试。确定考察人选，并对其进行报考资格复审和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。 第十一条 面试 面试是一种面试人与应聘者相应交流信息的有目的的会谈。本公司面试通常采取由公司领导、外请人员及用人部门负责人共同进行。 面试的主要内容：一是学业背景。二是工作经历。三是个人素质。四是公关能力。五是求职意向。学业背景；这是一个人能力的基本体现。面试者应努力发现与学历成就相关的潜在因素。工作经历；看他是否有类似与招聘所需的工作经验，了解应聘者的工作经历。个人素质；在面试时通常观察到的个人素质包括外表、谈吐能力、词汇量、沉着冷静、适应能力及是否自信。公关能力；主要是了解应聘者如何公关、如何处理人际关系的问题。求职意向；了解应聘者的求职目标等。 面试的方式：本公司一般采用小组面试或会议型面试、小组面试有助于了解应聘者在参加小组讨论时人际关系能力。 第十二条 被录用者，由综合业务部通知报到试用。试用期一般为三个月。试用期满合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。 第十三条 凡通过本公司考试，聘用的新进员工，应在规定期限内办理报到手续，过期取消资格。 第十四条 正式聘用：填写公司员工录用登记表；与公司签订正式聘用合同、契约书。 应聘人员登记表（正面） 应聘职位： 填表日期： 姓名 性别 婚姻 生育 照 片 户籍 身份证号码 出生年月 通讯地址 联系电话 交通情况 紧急通知通知人地址 联系电话 特长 个人成就 毕业学校 文化程度 职称证书 工 作 经 历 自 我 评 价 应聘人员登记表（反面） 应聘职位： 填表日期： 视力 身高 体重 健康 爱好 应聘岗位 希望待遇 其他要求 有何不适应的工作 何时可以上班 能否加班 以上由员工本人如实填写，不得由他人代写。 面试评语 面试评语 复试评语 面试人： 面试人： 录用与否 录用职称 安排部门 要求到职日期 核准 到职日期 正式聘用日期 面试参与人员应填写《应聘人员情况登记表》中的面试评分及评语，特别要注意对其专业知识、工作经验、应变能力进行评价。 附则 第十五条 本办法由经理办公会通过，修改时同。 第十六条 本办法由综合部解释、实施。 第十七条 本办法从下发之日起实施。