富士康加薪提速中国制造转型用工成本增加或促制造业外迁.docVIP

富士康加薪提速中国制造转型用工成本增加或促制造业外迁 　　对一个利润率原本稀薄的代工企业来说，二度加薪增加的成本或将导致富士康盈利增长困难。同时，对于一个规模大到很难改变运营模式的公司，鸿海又该怎样实现利润增加，继续保持全球第一代工的名号 　　 　　为了富士康的正常运作，郭台铭唯有牺牲股东利益。 　　6月8日，台湾当地时间上午11：52，鸿海股价重挫4.26％至112.50元新台币，创自去年8月31日以来的新低。与此同时，相关的投行调低了对鸿海股票的评级。麦格理集团的分析师张博淇将其股票从“增持”调至“中性”；大和证券集团的分析师卡尔文?黄将鸿海的股票从“买人”调至“增持”。张博淇称：“在未来一段时间里，鸿海将面临盈利降低等挑战。”至于鸿海股价为何下行，分析师们无不将原因指向此前该公司的“加薪事件”。 　　6月7日，富士康正式公告，称公司考虑控股股东鸿海集团的建议，公司管理层批准进一步调升深圳地区生产线员工的薪资，将经考核合格的一线员工(含作业员及线组长)的基本薪资由1200元调升至每月2000元，升幅达66％。 　　这是富士康今年以来的第二次加薪。短短6天前，郭台铭宣布将基层员工薪资上调30％以上，其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至i200元，线组长在原有薪资标准基础上调升30％以上。 　　事实上，郭台铭也不得不承认加薪对公司的影响，他表示，“在短时间内，加薪不利于鸿海盈利的增长。”但当面对12起员工跳楼自杀激发的负面社会效应时，郭台铭必须作出抉择。 　　 　　二度加薪 　　 　　自2010年开年以来，鸿海旗下的富士康集团连续发生12起员工跳楼事件，引起了官方和民间各界的广泛关注。富士康公司随后作出了制度调整，在一周之内两次表示将提高员工的工资。 　　本刊记者获悉，富士康推出的具体操作方案是：现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告)；自即日起，新进作业员及线组长考核期均为三个月；生产线线组长薪资依次基准往上修订(作业办法在8月1日前公告)；集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。 　　但有点令人搞不懂的是，富士康方面称此次加薪与公司连续发生的自杀事件没有直接关系，而是在此之前就已经开始酝酿薪资改革。 　　受富士康二度加薪事件的影响，大和证券集团将鸿海的股价从144元新台币降至105元新台币，并在报告中称，富士康第二次加薪将直接增加公司的运营成本，预计2010年成本将新增加60亿元新台币，至2011年，这一数字将攀升至160亿元新台币(4.94亿美元)。苏瑞士银行也将鸿海的股价从i89元新台币降至173元新台币，法国巴黎银行更是看低至140元新台币，它同时将鸿海2010年的毛利率从原来的10.7％调降至7.1％。大和证券集团则将其净利润率调低至5％。 　　花旗银行的调查报告进一步指出，这次鸿海调升员工薪酬对富士康的影响较大。由于富士康逾七成员工均在深圳工作，估计现时直接员工成本占富士康销售成本约为3.3％，若整体员工开支增加30％，可能对公司今年盈利预测有24.6％的下调压力，而增加六成员工开支更会带来49.3％的下调压力。 　　除了表示加薪会在短期内对鸿海产生影响外，郭台铭还表示“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”。不过，有分析师对郭台铭的这一说法不敢苟同，麦格理集团的分析师张博淇表示，“鸿海作为一个有80万员工的企业，让其改变商业模式为时已晚。” 　　4月28日，鸿海公布了公司2009年财报，全年获利新台币756亿元，年增37.3％，每股盈余8.84元新台币，而2008年为6.47元新台币。 　　 　　盈利模式僵化 　　 　　目前，鸿海已经成为全球最大的代工公司，其年收入甚至超过了苹果、戴尔、微软等公司。它不仅是惠普、戴尔等电脑生产商的重要代工公司，还获得了苹果iPhone和iPod的订单。 　　富士康连续自杀事件发生后，苹果、惠普和戴尔等公司表示对该公司的生产条件进行调查。但对于富士康的二度加薪，这三家公司均未给出相应的评论。 　　近日，美国《商业周刊》撰文分析，苹果、惠普等公司离不开富士康。规模庞大且体制成熟，这些因素让富士康成为大科技公司代工的不二选择。美国供应链专家帕姆?戈登也认为，让一家科技公司更换具有富士康这样规模和成熟体制的代工企业是很难的。她说，“离开一家代工公司是痛苦的”，主要是因为生产线的改造和供应链的复杂性，这对于苹果尤其困难――它已经拿到i-Pad的订单，“在不到60天内，苹果售出了200万台i-Pad，现在待购队伍已经很长，如果苹果在此时淘汰富士康，队伍会更长”。美国咨询公司技术预测公司分析师帕梅拉-戈登在分析后声称，富士康从默默无闻成长为行业巨头的原因很简单，那就是代工价