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《劳动与社会保障法学》第10章在线测试《劳动与社会保障法学》第10章在线测试剩余时间：55:51窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、关于劳动规章制度,不准确的一项为?A、是用人单位的单方法律行为B、是用人单位\劳动者的双方法律行为C、规定全体职工共同权利和义务D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则2、我国劳动规章制度的立法模式为？A、授权式立法B、纲要式立法C、弹性立法D、刚性立法3、制定劳动规章制度是（）的义务。A、劳动者B、工会C、用人单位D、雇主团体4、劳动规章制度效力的理论依据？A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权5、关于惩戒权，表述错误的是？A、依据《企业职工奖惩条理》B、要遵循一定的原则C、要受到实体限制D、要受到程序限制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、关于劳动规章制度的性质的学说有?A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说2、用人单位制定劳动规章制度的程序？A、职工参与B、包素审查或备案C、公示D、告知劳动者3、劳动规章制度具有效力的条件？A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件4、劳动组织规则体现在？A、劳动定员规则B、劳动定额规则C、劳动岗位规范制定规则D、劳动优化组合规则5、惩戒权形式的原则?A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动规章制度等同于劳动纪律。正确错误2、劳动规章制度是劳动合同的附件。正确错误3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。正确错误4、劳动纪律是用人单位一发制定的。正确错误5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。正确错误窗体底端