加强掘进操作技术培训提高重点工程施工质量.docVIP

强化掘进操作技术培训 提高重点工程施工质量 老厂分矿 邹连军　殷宝林 矿山是我国国民经济的重要基础工业之一，为国家各工业部门提供工业燃料和金属原料。井巷掘进是开发矿业的基本建设工程，也是生产矿山进行生探找矿、采矿准备的必要工程之一。“采掘并举、掘进先行”是矿山持续生产的基本原则，采矿以掘进为条件，掘进又服务于采矿，矿山从基建开始到投入生产的全过程都离不开井巷掘进，总之掘进代表矿山的综合技术水平。 老厂分矿长期以来一直非常重视矿山掘进工作，特别是在近几年承担集团公司在个旧东区矿山地质勘查、生产系统规划的“三大平台”中的1800和1600两大平台重点工程的施工建设中，始终坚持安全、高效、快速、低耗，高标准、高质量的施工原则，以创新的管理理念和激励机制，全力以赴投入新区的开发建设。 继2005年6月份301.3米之后，八月份又创造老厂分矿及集团公司有史以来的独头掘进(带水沟)一次成巷330.4米的最好成绩，为三大平台的早日建成积累了丰富的实践经验。其中最主要和最重要的一条就是不惜花大力，采用多种形式着眼长远培养和扩大自己的掘进队伍，不断提高掘进操作技术水平。具体做法如下： 一是抓好职工政治思想教育 在矿部党委的领导下，积极认真抓好全矿掘进岗位职工的政治思想教育工作。通过开展了不同形式的宣传和教育活动，使我们的职工认识到，企业的兴衰关系到我们每一位职工的切身利益和生活质量的提高，同时增强了职工是矿山的主人意识，充分调动了职工岗位操作技术学习的热情和积极性。 二是重视岗位人员培训，提高职工素质 两年来，矿部为了适应集团公司新的形势发展和要求，坚持很抓岗位掘进培训工作，发扬“老矿不老，越来越好”的锡矿精神，对全矿掘进岗位的职工队伍采用不同的形式进行理论知识学习和实际岗位操作技术培训工作，使广大职工逐渐提高了理论和操作技术。 1、发放《96岗位掘进练兵培训学习资料》、《采矿概论》、《爆破员培训教材》等集团公司内部学习和培训资料，基本达到了人手一册。 2、邀请学校教师和有关专家讲授理论专业知识。 2006年7月18日至8月16日，矿部从云锡党校请进教师和专家来我矿竹叶山坑对采掘岗位的骨干学员讲授采矿掘进理论知识学习和培训，受训人员44人次。 3、各坑口掘进主要骨干分期分批到浙江工程队进行跟班培训学习。 在2005年6月，矿部领导为进一步提高全矿的掘进操作技术水平，朱矿长亲自提议倡导组织全矿部分掘进队组骨干组成学习班，到浙江工程队进行了培训学习。矿长助理郑文会亲自组织和安排，从2005年6月26日 ~ 8月31日，全矿所属主要坑口、工区掘进队组的骨干，分期分批到浙江工程队学习掘进凿岩爆破操作技术和工作面炮眼布置技巧。受训人员37人次。其中竹叶山坑14人次、马鹿塘坑10人次、南部坑9人次、1800坑4人次。 培训班的学员们经过了7 ~ 10天短期跟班培训，不仅学到了浙江工程队掘进操作工的敬业精神，而且学到了精湛的凿岩机操作技术和工作面炮眼布置技巧。学员们培训结束回到各自的岗位上，在工作中充分发挥了积极的示范作用，使我矿的掘进操作技术水平和工程施工质量有了进一步的提高。 4、到友邻矿山参观学习。2006年3月，经矿领导同意，竹叶山坑的党政领导带领全坑工区队组的骨干到个旧采选分公司和松树脚分矿的井下掘进施工现场参观学习，通过参观学习，学到了他们的施工管理经验和掘进操作方法，学到了他们对施工现场文明卫生标准化作业的管理经验和方法。 5、矿部每年组织一次掘进竞赛，并推荐优秀选手参加集团公司组织的掘进比武甲级竞赛。 2006年10月下旬，矿部组织了全矿各坑的掘进代表队进行技能竞赛，根据竞赛成绩取前3名进行奖励，颁发奖金和证书，第一名4000元，第二名3000元，第三名2500元。其余竞赛队为鼓励奖，各1000元。同时授予第1名“老厂分矿掘进技术明星”称号，享受云锡集团掘进首席操作工待遇；第3、4名分别聘为老厂分矿甲、乙类掘进首席操作工。通过竞赛，找出差距，互相学习，共同提高，进一步激发了岗位练兵的学习热朝。 6、在日常的工作中，坑口领导和工程技术人员到了现场，经常进行现场操作指导。 竹叶山坑掘进的重点工程，有很大部分都是在松散变玄武岩中掘进。变玄武岩原生节理裂隙发育，岩体较为松散，单体岩块却比较坚硬，在掘进施工中，凿岩打眼十分困难，巷道规格难以控制，安全隐患大。 在2005年初，老厂分矿竹叶山坑攻关队在1750炸药库掘进施工中首次遇到了变玄武岩。变玄武岩节理裂隙发育，岩体较为松散，单体岩块却比较坚硬，在掘进施工中，凿岩打眼十分困难，巷道规格难以控制，安全隐患大。当时，由于缺乏对变玄武岩的认识和了解，在掘进中采用了一般普通的凿岩爆破方法施工。掘进施工中，巷道顶板的岩石由于受到了爆破影响，爆破使岩体原生裂隙遭受到了强烈的震动破坏，形成了松散大