专题四职业生涯与发展规划.pptVIP

一、职业选择 职业是人们从事的相对稳定的、有经济收入的、专门类别的社会劳动，它是人们享有公民权利、承担的公民义务与社会责任的重要体现。 职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节 。 （1）职业选择的观念 职业选择首先为的是谋生。 职业选择使人获得了社会社会地位。 职业选择为个人发展自我个性、实现自我价值提供空间。 职业选择取决于一个人的知识水平、技术能力、个人动机正确与否。 （2）职业选择的误区 （3）职业选择的原则 ?实现自身价值与服从社会需要相结合的原则。 ?发挥个人素质优势的原则。 ?主动选择的原则 。 ?着眼长远面向未来的原则。 ?择已所爱 。 ?择已所长。 ?择已所利。 ?择世所需。 二、影响职业发展的因素 （1）影响职业发展的自身因素 ?个人内部因素。 ?兴趣。 ?气质。 ?心理因素。 ?学习经历。 ?性格。 ?职业能力。 （2）影响职业发展的职业因素 ?职业发展愿望 ?价值观 ?能力 （3）影响职业发展的社会与企业因素 ?社会环境 *社会经济发展水平。 *社会文化环境。 *政治制度和氛围。 *社会需求的影响。 *家庭的影响。 *学校教育的影响 ?企业环境 *企业文化。 *企业制度。 *领导人的素质和价值观。 *企业实力。 ?家庭因素 *家庭期望。 *家庭需要。 *家庭的支持力度。 三、制定职业发展规划 时间的流逝是单向运动，无法追回，人生之旅只发单程车票。 任何人都会希望自己在有生之年把握机遇，运筹帷幄，走向辉煌。所以在制定个人职业生涯规划时，既要有挑战性，又要避免好高骛远，注意适当调整，更重要的还要掌握制定个人职业生涯规划的重要原则。 （1）制定职业发展规划的原则和意义 ?制定职业发展规划的原则 量体裁衣 可操作性 阶段性原则 发展性原则 ?制定职业发展规划的意义 *帮助个人确定职业发展的目标和方向。 *能够激发个人努力工作，增加成功的几率。 *可以提升职场竞争的能力。 案例： 杨昊和吴玲是硕士阶段的同学，杨昊认真、冷静、做事有计划，吴玲灵活、圆滑、办事有冲劲。 ?职业发展规划的基本类型 *按照时间维度进行划分： “短期规划”：2年以内，规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。 “中期规划”：2～5年，是最常用的一种职业生涯规划。 “长期规划”：5～10年，目的主要是设定较长远目标。 “人生规划”：对整个职业生涯的规划，时间跨度可达40年左右，其规划的目的是确定整个人生的发展目标。 （2）制定职业发展规划的步骤与方法 ?职业生涯设计步骤 *确定志向 *自我评估 *职业生涯机会的评估 *职业的选择 *职业生涯路线的选择 *设立职业生涯目标 *制定行动计划和措施。 *评估与反馈 ?职业生涯规划的方法 SWOT分析法 （3）职业发展规划的实施与修正 ?制定行动计划 ﹡设定目标原则 ﹡循序渐进原则 ﹡轻重缓急原则 ﹡适时修改原则 ?职业发展规划的修正 ﹡影响职业发生涯规划的因素很多，这些因素包括不可预测因素、意外事件的发生等。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就需要不断地对职业生涯规划进行评估与修正。 ﹡修正内容包括：职业重新选择、职业生涯路线的调整、人生目标的修正、实施措施与计划的变更，等等。 作业： 成功设计一份科学且适合自己切实可行的《大学生职业生涯与发展规划书》。 * * 没有目标 追求高薪 随波逐流 浅尝辄止 影响职业发展的因素 社会因素 职业因素 企业因素 自身因素 阻碍威胁（threat） 劣势缺点（weakness） ﹡ 我的性格有什么弱点？ ﹡ 经验或者经历上还有哪 些缺陷？ ﹡ 最失败的是什么？ 自己真实的卖点 总体鉴定 发展机会（opportunity） 优势优点（strength） ﹡ 什么是我最优秀的品质？ ﹡ 我曾经学习了什么？ ﹡ 我曾做过什么？ ﹡ 最成功的是什么？ 学识 经验 技能 专长 个性 工作 *