单位公派出国进修留学协议书-上海第一人民医院.DOC

上海市第一人民医院公派出国学习与研修协议书 甲方：上海市第一人民医院 乙方： 工号 科室 职称 出生年月 ，身份证号码 联系电话 ，邮箱________________________ 现住址 ，邮编 委托联系人 ， 联系电话 甲方同意并资助或以甲方名义争取院外资金资助乙方自 年 月 日至 年 月 日赴 学习研修，并根据《上海市第一人民医院公派出国人员管理规定》等与乙方签定协议如下： 甲方应履行的责任： 第一条 因公赴国外研究、进修1-3个月（含）的职工，享受基本工资、各类津补贴、一次性阳光奖、科室同级同类人员（按本人实际受聘职务）月平均绩效奖等待遇。上述待遇在出国期间暂停发放，待本人回院考核合格后补发；社会保障金按常规缴纳；工作午餐补贴和干部津贴停止发放。 因公赴国外研究、进修4-12个月（含）的职工，享受基本工资、一次性阳光奖、科室同级同类人员（按本人实际受聘职务）月平均绩效奖等待遇。上述待遇在出国期间暂停发放，待本人回院考核合格后补发；停止发放工作午餐补贴、干部津贴、各类津补贴；社会保障金由个人向医院先缴纳预交金（具体金额由人力资源处提供），医院代为缴纳，待进修或培训结束回院后结算（其中单位缴纳部分退还给个人）。 超过1年以上者，在超过期间不享受上述待遇。 访学经费。职工享受各人才培养项目资助的资金。职工外出研究、进修结束后按时回院工作，经国际合作交流处会同相关职能部门及科室考核合格后方可兑现访学经费。如同时有多个人才类培养项目，资金资助取最高值兑现，不得同时享受多个项目资助。 国际合作交流处负责定期与访学者的联系，了解访学者的学习、研究情况； 国际合作交流处负责定期与访学者导师的联系，了解访学者的学习、研究情况，对于表现欠佳的访学者给予相关建议和批评，及时纠正不良现象，保证访学质量，如确认表现差者可以勒令其终止国外学习； 国际合作交流处负责与访学国使领馆教育处（组）定期联系，了解访学者的情况； 国际交流处负责与访学者所属单位（学校/医院/研究室所）的联系，做好对访学单位的结项评估，作为今后是否作为选派基地的依据。 由国际合作交流处考核访学者学习/研修计划的完成情况并进行一年、三年的后评估； 乙方应履行的责任： 乙方至少每2个月向所在学科负责人、国际合作交流处报告学习情况，递交阶段性学习小结，包括实验室工作进展、学习/研修课程、听课时数等所有业务活动。进修培训结束回院后一周内向学科负责人与国际合作交流处递交书面小结，填写《上海市第一人民医院公派出国人员学习/研修情况报告表》并在一个月之内在科室或医院范围内做访学报告。 公派出国人员应勤奋学习，提高效率，在规定留学期限内完成研修计划并按期回国服务。根据实际需要，访学者确需改变学习/研修计划申请延长期限或提前回国或从事博士后研究等问题，应提前2月报请国际合作交流处，由国际合作交流处进行审批流程，审核通过后，延长期限者应与国际合作交流处办理续签《协议书》等有关手续，延长时间不得超过原计划出访时间 。 公派出国人员应端正出国学习的动机和目的，在规定留学期限内应将主要精力用于学习，以期在较短时间内达到业务和研究能力的较快提升。医院尊重出国人员享有的各种个人权利，但不支持公费出国人员从事与学习无关的事情，包括境外怀孕生子计划。如出国人员选择在国外完成其本人或配偶的妊娠过程，院方尊重他们的决定和权利，但为维护医院集体和国家的公共利益，将取消对出国学习人员的一切公费支持，其出国期间的各类工资奖金、补贴和人才费用在其回国后不予补发。 乙方保证外出进修培训结束后按时回甲方工作。 1、乙方回院后一周内需提交学习/研修成果专题报告，包括学习/研修成果或发表SCI论文等，并由国际合作交流处会请专家进行鉴定； 2、提供国外学习/研修导师/合作者的评语和签名； 3、提供各种工作记录的复印件（如实验记录复印件等）； 4、提供国内联系导师的评语和签名； 5、在回院一个月之内科内、院内一定范围内进行国外访学专题汇报并制作成光盘作为业务学习资料并保存； 6、以上所有评估内容合格后方可兑现访学经费和医院暂停的相关待遇，同时恢复各类待遇，包括工资、津贴、社会保险