厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作考核办法试行.DOC

厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作考核办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为准确评价兼职辅导员的德才表现和工作业绩，建立健全科学、合理的兼职辅导员考核指标体系，认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，加强学生管理 第二条 附属医院兼职辅导员工作考核坚持公平、公正、公开、合理的原则，重点考核履行岗位职责情况和工作业绩，注重定量与定性相结合，目标与过程相结合，常规工作与例外事件相结合，学生反馈与组织考察相结合。 第三条 本办法适用于所有附属医院兼职辅导员。 第二章 考核方式 第四条 学院成立兼职辅导员工作考核领导小组，由各附属医院分管兼职辅导员的部门领导、学院分管学生工作的学院党委副书记和团委老师为成员，全面负责医院兼职辅导员工作的考核。 第五条 辅导员工作采用关键绩效指标和例外绩效事件两种考核方法相结合： （一）关键绩效指标考核。主要考核兼职辅导员基本工作要求履行情况的核心内容，具体考核指标见《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标学生考评表》（附件2）、《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标学院考评表》（附件3）和《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标附属医院考评表》（附件4）。 （二）例外绩效事件考核。主要考核辅导员工作中是否切实为学生服务的内容，具体考核指标见“《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标学生考评表》（附件2）中的附加分部分”。 第六条 兼职辅导员工作考核采用学生、附属医院和学院三个考核主体相结合： （一）学生评议。学院组织兼职辅导员所负责实习队的学生按照《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标学生考评表》及附加分项目对兼职辅导员进行评分。 （二）附属医院考核。医院负责兼职辅导员的部门领导，根据其管理学生的情况，认真填写《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标附属医院考评表》（附件4）。 （三）学院考核。学院辅导员工作考核领导小组根据兼职辅导员实际工作表现，认真填写《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标学院考评表》，并根据《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标学院考评表》、《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标附属医院考评表》、《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标学生考评表》对兼职辅导员进行评分，同时将相应得分填入《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作考核登记表》，计算考核总得分，确定考核等级。 第三章 考核结果 第八条 兼职辅导员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，考核等级由学院兼职辅导员工作考核小组评审确定。“优秀”等级的考核总得分一般须达到90分以上，且名额不高于学院年度兼职辅导员名额的30%；“不合格”等级为考核总得分低于60分的，且有下列第二款考核结果应评为“不合格”的情况；70—90分之间的为“合格”等级；考核总得分低于70分的为“基本合格”等级。 （一）有下列情况之一者，考核结果不能评为“优秀”： 1．无故不参加附属医院实习生学生集体会议3次以上的； 2．所负责实习队学生中，受严重警告以上处分率高于3％的，或者出现学生心理健康问题未及时发现和进行心理辅导的。 3．全年累计因病因事未履行厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作或工作期间离开医院30天以上的。 （二）有下列情况之一者，考核结果应评为“不合格”： 1．因个人工作不力而直接或间接造成重大事故，产生严重不良后果； 2．学生评价差，从未主动联系过学生的； 4．考核过程中有舞弊行为的； 5．考核年度期间受到处分的。 第九条 考核结果为“不合格”的兼职辅导员，学院兼职辅导员工作考核领导应督促其制定措施，限期改正。 第四章 附 则 第十一条 本办法自公布之日起实施。 第十二条 本办法由厦门大学医学院负责解释。 厦门大学医学院学生工作组 2014年4月 附： 1．《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作考核登记表》 2．《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标学生考评表》 3.《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标学院考评表》 4. 《厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作关键绩效指标附属医院考评表》 附件一 厦门大学医学院附属医院兼职辅导员工作考核登记表 姓 名 性 别 照片 学 历 出生年月 职 务 所带学生人数 得分 基本分 附加分 关键绩效指标学