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QS质量安全管理制度----质量安全负责人管理制度 1. 概述： 质量安全工作是企业管理的中心工作，公司领导应重视食品质量安全工作，设置了QS 质量管理体系，并明确规定了各部门人员质量安全管理的职责和权限。 2. 适用范围： 适用本公司质量安全负责人的管理。 3. 质量安全负责人的任命资格： 公司总经理有权任命质量负责人，其它任何人员均不具备此职权。 4. 质量负责人应具备的条件： 4.1. 高中或中专以上学历。 4.2.男女不限,年龄不限。 4.3. 有三年以上从事食品生产方面经理级以上的工作经验。 4.4. 有三年以上从食食品安全管理方面经理级以上的管理经验。 4.5. 熟悉食品相关基本法律和制度。 4.6. 工作细致严谨，实事求是，积极主动。 4.7. 责任心强，有敬业精神，对本职工作勇于承担责任。 4.8. 有通过ISO、HACCP、QS等与食品质量安全有关的培训经历。 5. 公司总经理职责和权限： 5.1.贯彻执行国家有关质量政策、法律、法规和规章； 5.2.制定颁发质量方针和质量目标； 5.3.批准颁发质量安全管理制度； 5.4.设置组织机构，任命有关人员，并规定其职责、权限和相互关系； 5.5.为质量管理体系的有效运行提供足够的资源； 5.6.对本公司最终产品质量负全责。 6. 质量负责人职责和权限： 6.1.贯彻执行国家有关质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定； 6.2. 在总经理的领导下，具体负责本公司质量管理的日常工作，负责质量管理体系的建立、实施和保持； 6.3. 负责质量管理活动的计划、组织、协调和指导； 6.4. 组织制定质量安全制度； 6.5. 具体领导品保部工作； 6.6. 向总经理报告本公司实施质量管理体系所取得的业绩，以及质量管理体系所需作的改进。 6.7.质量负责人任期原则上为三年，特殊情况需经总经理任命或撤换。 7、附：质量负责人任命书 质量负责人任命书 为实现公司的质量安全方针和目标，确保公司产品质量和食品安全管理体系的过程得到建立、实施、保持和持续改进，特任命 为本公司质量负责人；行使质量否决权，任何人不得干预。除其原职位的职责外，作为质量负责人赋予其主要职责和权限是： 1、负责按照国家食品安全市场准入通则、细则，GB14481-94《食品企业通用卫生规范》，以及国家有关质量政策、法律、法规、规章等相关规定，建立、实施、保持和改进食品质量安全管理体系； 2、负责质量管理活动的计划、组织、协调和指导； 3、组织制定质量安全制度； 4、为公司全体员工安排食品安全相关的培训和教育； 5、就质量管理体系的有关事宜与外部联络。 6、在整个公司内促进质量安全意识的形成、提升和巩固； 7、向总经理报告质量体系的运行情况和改进的需求； 8、对不符合食品质量标准规定的工艺流程、原辅材料采购验收、成品出厂检验、质量安全管理文件等，有最高处决权。 特此任命，即日生效。 总经理(签名)： 2011年 419日月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部