sc-11职业健康安全教育方案.docVIP

职业安全健康教育制度职业安全健康教育是贯彻方针，实现 实现安全生产、文明、提高员工安全意识和素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展职业安全健康教育培训，应实行逐级负责制确保全员受到应有的安全操作规程、规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。关安全方针、政策、法规、制度和岗位安全职责培训、教育，组织考试。每年应组织一次由管理人员、技术人员、专职安员和班组长参加的安全教育、培训与考试。开工前，应组织参加施工活动的全体人员进行一次工作状况职业健康安全教育。对新入厂员应进行职业健康安全教育培训，经考试合格，上岗工作。职业健康安全教育培训，经考试合格，上岗工作。班组级职业健康安全教育培训，经考试合格，上岗工作。?八、 三级职业健康安全教育的主要内容：??? 1、公司级：国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、制度、标准；本企业专业工作区域内主要危险作业场所安全工作特点；项目安全状况；安全防护知识；典型事故案例等。??? 2、级：本施工特点及状况；工种专业安全技术要求；安全操作规程、专业工作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全要求和环境卫生、文明施工要求。??? 3、班组级：本班组、工种安全施工特点、状况；施工范围所使用工、机具的性能和操作要领；作业环境、危险源的控制措施及个人防护要求、文明施工要求。施工临时招用的工在施工前，必须由三级职业健康安全教育经考试合格，上岗工作。安全教育：?对从事电、、司炉、焊接、起重、厂内机动车驾驶等特殊工种作业人员，必须经过主管部门培训取证后，方可上岗工作。安全教育：对施工中采用新技术、新工艺、新型机械(机具)，以及职工调换工种等，必须进行适应新操作方法、新岗位的安全技术培训教育，经考试合格后方可上岗工作。复工前的安全培训、教育：??对因违章及事故责任而的工，应组织进行复工前的安全培训、教育，经考试合格后方可重新上岗。职业健康安全教育、培训，必须使所有施工人员熟练掌握触电、中毒、外伤等现场急救方法和消防器材的使用方法运用各种形式，进行有针对性、形象化的教育、培训活动，加强企业安全文化建设，提高工的安全意识和自我防护能力。??? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------