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商贸流通学院 STI 示 范 生 考 核 制 度 ??? 为了加强对管理和监督，加强的组织纪律性，充分发挥广大的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以为己任，建立一支政治素质好，工作能力强，有朝气，热爱团的工作，具有一定组织领导能力，在团员青年中有较高威信的，为学生工作做贡献，特制定以下考核制度。 考核范围二、?考核目标1、全体应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度， 努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想， 有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。 2、全应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。 3、全体必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。 4、全体必须尊敬师长，团结同学，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪， 做新世纪文明学生的典范。 5、全体都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为学校争荣誉。三、考核内容考核实行评分制，（分）努力学习专业知识，提高综合素质，正确处理好学习与工作的关系通过自身努力为争得荣誉者加3分。在本人的领导和组织下为获得团体荣誉者加5分。在各项活动中表现突出，成绩优秀者加2分。 淘汰项对出现下列事例的取消资格，并予以淘汰： 1、受到任何行政处分者。 2、 3、4、工作自由，且屡教不改者。 5、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。 每学期末考核一次，公布之日起实施，望严格遵守，认真执行。实施过程中，视需要可对本制度适当修改。2012-5-01 附件一、 STI示范生训练营成员考核表 姓名： 班级 所属组别： 填表时间： 项目 考核内容 得分 工 作 态 度 （每项10分） 到会情况(缺席一次扣4分，迟到早退一次扣2分，请假一次扣2分) 活动参与情况(缺席一次扣4分，迟到早退一次扣2分，请假一次扣2分) 对工作的重视程度及负责程度 执行任务的积极性 遵守校纪校规以及营内各项规章制度 早课着装情况（一次未穿正装扣1分） 工 作 能 力 （每项5分） 工作成效 任务完成及时性 处理问题及解决苦难的能力 团队协作能力 创新能力 学习成绩（共4分） 中上水平（4分） 中等水平（2分） 中下水平（0分） 组长评价（共5分） 总体评价（共6分） 优秀（6分） 称职（4分） 基本称职（2分） 不称职（0分） 最终得分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人