(简版)人员素质测评原理与实务精品.ppt

* 第四节 成套（组合）测验 华瑞人才测评系统(苏永华系统) 企业管理人才测评系统 Thinker 实用人力资源测评系统（多种版本） 彭志刚系统 * 第十一章 职业适应性测验 需求测验和动机测验 职业兴趣测验 * 北京人才素质测评中心中学生职业素质倾向测验 方正国际软件系统有限公司中学生职业素质倾向测评 腾基高考志愿选择测评系统 * 第十二章 能力测验 一般能力测验 能力倾向测验 管理能力测验 成套组合测验 * 第一节 一般能力测验 比内智力测验 韦氏(韦克斯勒)智力量表 瑞文标准推理测验 * 第二节 能力倾向测验 GATB * 第三节 管理能力测验 结合成套测验中的管理能力测验 人事部测评系统中的企业管理能力倾向测验 * 第四节 成套（组合）测验 华瑞人才测评系统(苏永华系统) 企业管理人才测评系统 Thinker 实用人力资源测评系统（多种版本） 彭志刚系统 * 第十三章 基本人事调查 个人情况调查 组织状况调查 * 第十四章 基于情境的测验 公文筐测验 无领导小组讨论 面试 * 第十五章 网上测评 网上测评简介 基于网络的人力资源测评系统 网上测评的流程 测评网站的推广及设计 之通测评系统 * 第十一章 职业适应性测验 需求测验和动机测验 职业兴趣测验 * 北京人才素质测评中心中学生职业素质倾向测验 方正国际软件系统有限公司中学生职业素质倾向测评 腾基高考志愿选择测评系统 * 第十二章 能力测验 一般能力测验 能力倾向测验 管理能力测验 成套组合测验 * 第一节 一般能力测验 比内智力测验 韦氏(韦克斯勒)智力量表 瑞文标准推理测验 * 第二节 能力倾向测验 GATB * 第三节 管理能力测验 结合成套测验中的管理能力测验 人事部测评系统中的企业管理能力倾向测验 * 第四节 成套（组合）测验 华瑞人才测评系统(苏永华系统) 企业管理人才测评系统 Thinker 实用人力资源测评系统（多种版本） 彭氏系统 * 第十三章 基本人事调查 个人情况调查 组织状况调查 * 第十四章 基于情境的测验 公文筐测验 无领导小组讨论 面试 * 第十五章 网上测评 网上测评简介 基于网络的人力资源测评系统 网上测评的流程 测评网站的推广及设计 之通测评系统 * 五. 人员素质测评设计与组合平台——之通人才综合测评系统 上海之通人才综合测评系统 由上海市经营者资质评价中心（归口上海市委组织部管理的全民所有制事业单位）和上海之通信息技术有限公司联合开发的测评系统和软件应用系统。 该系统特点：该系统主要是提供了一个可扩展的测评系统软件平台和一个较大的测题库。为各行各业和各层次的岗位提供多种知识技能（成就）“测验”（试卷）。还带有较多的心理测验工具。这些心理测验可在因素（亚指标）层次上进行“自由”组合。可以根据对象的特点和要求不同，将知识技能测卷和心理测验工具组合成所需要的成套人员素质测验。 * 该系统还可以根据情况对测评标准和评价标准进行定义。 * 第十六章 人员素质测评工具的组合 人员素质测评工具组合原理 针对不同管理目的的人员素质测评组合 针对不同对象的人员素质测评组合 针对不同企业行业特征的人员素质测评组合 * 结束 * 第九章 人员素质测评结果的解释 常模与基于常模的解释 效标与基于效标的解释 构想与基于构想的解释 * 第一节 常模与基于常模的解释 如何选择常模团体 常模的类型及解释 常模的表示方法 * 第二节 效标与基于效标的解释 内容参照分数 结果参照分数 * 第三节 构想与基于构想的解释 确定构想效度的步骤 确定构想效度的方法 对构想效度的评价 * 第十章 人格测验 人格测验的概念和种类 16PF MMPI CPI 职业兴趣测验 * 一. 人格测验的概念和种类 心理测验中的人格概念 人格测验的种类划分 * 第十章 人格测验 人格测验的概念和种类 16PF MMPI CPI 职业兴趣测验 * 一. 人格测验的概念和种类 心理测验中的人格概念 人格测验的种类划分 * 二.卡特尔16种人格因素问卷 16 PF的理论背景及编制思想 Cattell’s 16 Personality Factor Questionaire 卡特尔人格特质因素的理解 16PF的特点 16PF的因素解释 * 卡特尔人格特质因素的理解 表面特质与根源特质 能力特质、气质特质与动力特质 个别特质和共同特质 体质特质和环境塑造特质 * 16PF的特点 客观性 标准化 多功能 广泛性 深刻性 * 16PF的因素解释 16个因素的含义 次元人格因素分析 综合人格因素分析（应用性人格因素分析） 特质因素冲突和协调分析 * 三.明尼苏达多项人格问卷  (MMPI) MMPI的编制思路及做法 Minne