竞争上岗实施方案(样本).docVIP

来宾市行政管理综合执法局空缺职位 竞争上岗实施方案 为进一步推进综合执法干部人事制度改革,构建干部竞争激励机制,促使优秀人才脱颖而出,建设一支高素质的中层干部队伍，经研究决定，采取公开、平等、竞争、择优的方式,选拔XXX科长、XXXX副科长等科级领导，实施竞争上岗方案：《党政机关竞争上岗工作》 7、组织考察。对考察对象进行全面考察。 8、确定拟任人选。根据演讲答辩、民主测评和组织考察情况，XXX办公会研究确定拟任人选。 9、任职前公示。对拟任人选在本部内进行公示。 10、任职。按有关规定办理任职手续。 七、时间安排 竞争上岗工作分五个阶段实施： 第一阶段：准备阶段（ 月 日— 月 日） 制定竞争上岗实施方案，确定竞争岗位。 第二阶段：动员部署阶段（ 月 日） 召开全体人员会议对竞争上岗进行动员,公布竞争岗位、选拔范围、竞争资格条件、操作程序和方法等；鼓励符合条件人员踊跃报名。 第三阶段：资格审查阶段（ 月 日- 日） 对照资格条件对报名者进行资格审查并确定竞争人选。 第四阶段：公开竞争阶段（ 月 日— 月 日） 1、演讲答辩。竞争人选进行演讲和答辩，介绍自己的基本情况、竞职优势及任职设想，并当场就评委提出的有关问题进行答辩，由评委对竞岗者演讲答辩情况进行当场评分。 2、民主测评。演讲答辩后，组织人员对竞争上岗人员进行民主测评。 3、组织考察。将竞争人选的演讲答辩和民主测评成绩相加，按照总成绩从高到低1：2比例确定考察对象，并组织人员进行全面考察。 4、确定拟任人选。根据演讲答辩、民主测评综合得分和组织考察情况，经局班子会议研究确定拟任人选。 5、任职前公示。对拟任人选进行为期7天的公示，接受干部群众的监督。 6、任职。按有关规定办理任职手续，属于提拔的，实行一年试用期。 第五阶段：总结阶段（ 月 日） 对空缺职位竞争上岗工作进行工作总结，形成总结材料，整理归档相关资料。 七、评委组成 为保证竞争上岗演讲答辩工作的规范运作，成立竞争上岗评委，评委由市综合执法局领导和相关科室负责人共7人组成，主要职责是做好竞争上岗演讲答辩的评分工作。 八、组织领导 局属各支队空缺领导职位竞争上岗工作在局领导的领导下，由具体组织实施。 来宾市党员干部现代远程教育管理办公室 空缺职位竞争上岗报名登记表 姓名 性别 民族 出生地 出生 年月日 参加工 作时间 文化 程度 政治面貌 现单位职务 竞争职务（全称）： 竞争的条件和优势： 报名人签字： 年 月 日 资格审查意见： 审核人签名： 年 月 日 5