研发中心制度.docVIP

超越集团研发中心管理制度 1.目的：为了提高劳动效率，规范劳动秩序,改善劳动条件，特制订本制度。 2．作息时间 2．1．作息时间为：上午9:00-12:00,下午13:30-18:00； 2．2．每周一到周六上班，周日休息，每月按26个工作日计算薪酬。 2．3．迟到、旷工 （1）员工上班，不得迟于作息时间5分钟到岗，超过五分钟到岗者为迟到。 （2）工作时间内无任何形式的请假、告知的，而未到岗者为旷工，旷工1天扣2天工资。 （3）早退、未到下班时间又无正当理由离岗者为早退 。 3．考勤管理 3．1．各部门员工在工作日内，必须按规定先到考勤处打卡，打卡记录即为考勤记录，月末人统计考勤结果。（1）过时未打卡又无其他考勤登记者，视旷工半日。（2）考勤卡不得委托他人代打，如有代人打卡的作弊行为，经查实，代打卡者罚款200元/次，委托打卡者罚款100元/次，同时按被代人缺勤时间加倍记入代打人的劳动考勤，并列入年度考核。 3．2．迟到、早退5分钟以上者，罚款10元/次，10分钟以上者罚款20元/次,20分钟以上者罚款30元/次，超过30分钟者扣发半天工资。 3．3．如有遗忘打卡者,应立即向负责人说明情况,每月忘记(尽管作过说明)打卡三次以上者,视为无视劳动纪律，罚款10元/次，并列入年度考核。 3．4．员工上班期间因公外出办事或出差外省，须在外出登记薄注明外出（出差）事由、地点、时间，经部门负责人签批，每月随考勤记录一齐交行政部备查。 5． 工作期间外出 5.1 因公外出办事，经主管同意后方可外出，并填写《外出登记本》。 5.2 因有私事外出，经主管同意后方可外出，并填写《请假登记本》。外出时间可换调休时间冲抵，无调休的作事假处理。 5.3 工作期间，未经主管或部门主管同意外出或未办理请假手续的，外出时间一律按旷工处理，外出时间1小时内的，视为旷工半天；1小时以上的，视为旷工1天。 5.4 员工次日上班前或当日下班前因公外出，不能正常打卡考勤的，应在当日下班前填写《外出登记本》，并经主管签批同时注明往返时间。 4．请假制度 4.1上班期间因私短时离岗,应向部门负责人请假,并填写《请假登记本》记录员工请假事由和离岗时间,作为月工资结算的内容。 4.2.病假和事假 4.2.1 员工病假需提供医院病历或交费清单，如提供不了医院证明，按事假计算。员工因私请事假,要说明原因和工作安排状况，并填写《请假登记本》。 4.2.2经批准的病、事假申请按规定扣发相应金额工资，全年事假超过20天者，取消当年年终奖。 4.2.3严禁利用工作时间办私事。如未经公司领导同意，私自休假者，按旷工每次论处。 4.3.员工月出勤率=26-(病事假天数+短期离岗折算天数)/26 4.4病假工资按本人基本工资的20%发放。 4.5事假不发放工资及补贴。 5、法定假 5.1若法定假日恰逢公休假日，公司将视具体情况予以调整。 法定假日包括： 元 旦：1天 劳动节：3天 国庆节：3天 春 节：3天 （春节前后具体放假时间和期限由公司统一安排和规定） 妇女节：3月8日半天(仅限在职女员工，若恰逢公休日,则不予补休。) 6．加班管理 6.1因加班时间太晚，而第二天上班迟到者，注明原因需由总经理特批。如无此项特批者，一律按迟到计算当月出勤工资。 6.2早上9：00以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间； 加班时间计算从整点或半点时间开始计算、以实际发生的小时数为加班时间，计算加班时间的最小单位为1小时。 6.3员工在工作时间以外参加公司会议、培训、活动等，原则上不计算加班时间。 6.4车板、板师的加班时间：周一至周六，19：00以后计算。 6.5除车板、板师以外的所有员工的加班时间：21：00以后计算。 7.加班补贴与调休（补休）管理 7.1车板\板师：1）周一至周六,19:00以后，4元/小时计算加班。 2）周日白天上班，根据公司情况安排同等上班小时数的调休。 3）周日19:00以后上班，4.2元/小时计算加班。 4）法定节假日上班，以基本工资的双薪计算。 7.2除车板\板师以外的所有员工 除车板\板师以外的所有员工不计加班费。周一至周六21：00以后计加班小时数，根据公司情况安排同等小时的补休；法定假日上班，安排双倍小时数的补休。 7.3员工调休(补休)前，应在安排好工作的前提下，本人填写《调休登记本》，经部门负责人批准方可调休(补休)。 7.4员工除生病休假可冲抵调休(补休)外，严禁先事实休假后补办调休(补休)手续，否则休假期间按事假处理。 7.5调休(补休)以半天为基本单位，上午3小时，下午4.5小时。员工申请调休(补休)，原则上不得连续超过10天。 8．其它 1．中