股权激励存在的四大风险.pptxVIP

股权激励存在的四大风险; 股权激励越来越被企业采用，不仅让员工 从中找到了为自己事业拼搏的感觉，企业也从 中获得大最大利益。企业管理者不要一直享受 它带来的利益，也要时刻警惕它带来的一些风;险。那么，股权激励存在哪些风险; 有的企业对高权行权设计不合理、激励标 准与业绩挂钩不紧密、监督机制不严谨，甚至 出现高管弄虚作假，造成业绩年年增长的假象， 推动股价上扬。这样，不管企业实际业绩如何，;高管福利一样照单全收。;股权激励并不是每一个人可以享受的ldquo;福 利 rdquo;，它应该是拉动企业绩效的动力，应 该 是 一种 面向 特 定对 象的 ldquo;稀 缺 品 rdquo;。股权激励不能采取 ldquo;撒胡椒面;rdquo;方式，应避免出现股权激励 ldquo;大锅 饭 rdquo;和 ldquo;搭便车 rdquo;现象。;都应该非常严格并予以量化。在确认股权激励 资格时，可从人力资本附加值、历史贡献、难 以取代程度三个方面考虑;在界定行权条件时， 对业绩考核与激励对象个人业绩考核都应该从;严考量，过宽的业绩条件，不仅不利于调动员 工积极性，还极易引起非股权激励对象的非议。; 有的的股权激励设计不合理，未考虑将来 出现的各种风险，很可能会出现行权时股票跌 破行权价而使股权激励变得毫无价值，使得激 励对象 ldquo;行权难 rdquo;。;有的对自身状况和市场行情认识不够深;鸡肋 rdquo;。; 也有的的业绩考核指标低于行业平均水 平，或者将本应起到监督作用的监事会人员作 为激励对象，导致股票/激励额度与业绩的实际 增长不相符，出现激励过度，甚至出现部分高;管 ldquo;自我奖励 rdquo;、自发红包的现象。