中医院物业卫生管理方案.docVIP

中医院物业卫生管理制度 一、医院院落环境标准 1、道路及空地：无泥沙、污垢、无烟头、纸屑及杂物。 2、绿化带、草坪：无纸屑、垃圾、垃圾袋、烟头等杂物。 3、垃圾箱：地面无散落垃圾、无污水、无明显污迹。 4、垃圾池：周围无散落垃圾，厕所内无杂物。 二、医院门诊楼卫生标准 1、地面：清洁、无垃圾杂物、无泥沙污渍，地板、地面光泽均匀、无灰尘、污渍。 2、墙面：整洁无灰尘、无蜘蛛网、无污渍。 3、楼道：梯间、走廊地面无纸屑、杂物、烟头及污渍，天花板无灰尘、蜘蛛网。 4、公共卫生间；地面干净无异味、无积水、无污渍、无杂物，墙面瓷砖、门窗无灰尘；便器无污渍，墙面无涂画，天花板、灯具无灰尘；玻璃、镜面无灰尘、无污渍。 三、病房楼卫生标准。 1、门诊、病区室：定期定时清扫卫生保洁，无纸屑、无杂物、无垃圾。 2、楼梯走廊：洁净、无灰尘。 3、地面：光亮、洁净、无烟头、无痰迹、无杂物。 4、墙壁：无积尘、无蛛网。 5、玻璃：洁净、明亮、无污迹、无手印。 6、门窗：洁净、无积尘。 7、卫生间：无积尘、无杂物、无水迹、无异味。 8、座椅：干净、无灰尘。 四、评价标准： 1、院落环境卫生，全院分三段。 即门诊北段：包括前院及公厕。 门诊南段：包括住院处门口至竹林。 病房区院落：包括特检区南侧院落、外二及外一南侧院落、职工车棚东侧道路、其他院内空地及道路。 1、院落环境卫生评价标准，毎分区内卫生清洁不达标准的，一天之内的每次罚款10元，二天以上的罚款20元，超过两天仍不整改或每月发现两次同区域、同类型卫生不达标的医院建议物业公司给予辞退处理。 2、门诊及病房室内卫生评价标准，卫生清洁一项不达标的，一天之内，每次罚款10元，两天以上罚款20元，超过两天仍不整改或每月发现两次同区域、同类型卫生不达标的医院建议物业公司给予辞退处理。 五、发现卫生设施、设备、水管、下水道、门窗玻璃有损坏现象的，保洁员应及时报告各相关科室，有该科室负责人通知后勤人员及时维修处理。 济南市长清区中医院 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 6 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！