中小企业规章方案范本.docVIP

中小企业规章制度范本 第一章总则 第一条：为保证顺利完成公司下达各项任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 第二条：规章制度包括卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章行政办公制度 第四条：根据公司实际运作情况，定期召开计划、产品质量、人员培训会议。 第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条：卫生管理制度 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2.各类的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 .必须服从公司统一安排，做好公司工作第条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第条：任何员工不能泄露公司的商业秘密。 第条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十条：不做任何有害公司的事。 第十条：工作期间，严禁串岗、离岗，，同意方可出。第十条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章考勤制度 第十条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 第十条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第十条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。 第十条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 第条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 第章员工的权利 第条：平等就业的权利。 第条：参加企业民主管理的权利。 第二十条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十条：按公司规定休息和休假。 第二十条：享受劳动安全、卫生和保护。 第条：请求劳动争议处理的权利。 第章员工的义务 第条：保质保量完成工作的任务第条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第条：执行劳动规程，按规定操作的义务。 第条：在工作中不断提高劳动技能的义务。 第章奖罚制度 第条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：元。 第条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！