临时工聘用方案.docVIP

为了加强局属各单位的临时用工管理，严格用人标准，完善聘用手续，保证职工队伍的纯洁与稳定，根据我局的实际情况，经研究，特制定本规定：一、 临时用工的原则各单位确因工作需要，经人事政工科考察，区局研究批准，方能聘用临时工，不得利用职务、工作之便，未经区局同意，不得随意聘用临时工。二、 临时工应具备的基本条件坚持四项基本原则，思想上、政治上自觉同党中央保持高度一致，作风正派，品行端正，无违纪受处分经历，身体健康，尽职尽责，服从命令，严格执行地税机关的廉政规定，工作积极肯干，具有能胜任岗位工作的年龄及文化素质要求，热爱地税事业。原则上应为本市城镇户口，具体录用条件如下：1、录入员（微机操作人员）：年龄原则上在30岁以下，品貌端正，具有大专以上文化程度，熟练掌握计算机操作技能。2、车辆驾驶员：年龄原则上在40岁以下，有3年以上安全驾驶经历，（大型客车驾驶员放宽），保守机密和吃苦耐劳。3、食堂厨师：年龄原则上55岁以下，有二级以上厨师资格。4、门卫：年龄在60岁以下，男性，忠厚老实，具备保卫、防盗所必须的身体素质。5、其他人员因工作需要，年龄原则上在40岁以下。能胜任本职工作的。三、 临时用工聘用程序1、用人单位需要聘用临时工时，应明确聘用岗位所需人员的具体条件，并以书面形式报区局人事政工科。2、人事政工科经过考察认为确需增加临时工作人员时，提报区局党组会（局长办公会）研究批准。3、用工计划批准后，由人事政工科根据要求和程序实施政审、考察、查体、考试、面试、符合用工条件的，方可录用。4、对临时用工实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满，经考察合格，可继续聘用。四、 临时用工人员的工资待遇1、 临时用工的工资，按照统一标准的原则，由区局批准执行，任何单位不得随意提高或降低工资标准。2、 临时工按照有关规定，可享法定的假日。3、 临时工一般不安排加班，确需加班的，必须报分管领导批准，人事政工科备案，同时按有关规定发放加班工资。五、 临时工的管理1、临时工坚持“谁用工”、“谁管理”、“谁负责”的原则。2、用工单位对临时工必须严格管理，加强教育，杜绝一切不良现象的发生。3、由用工单位根据岗位特点，分类制定工作职责，明确工作任务4、凡不经区局批准聘用的临时工，一律不予认可，出现问题由用工单位负责，同时要追究单位领导的责任。六、 临时工的考核1、对临时用工的考核管理由人事政工科和各用人单位共同考核。考核内容包括临时工的工作能力，工作实绩和工作表现，采取平时考核和年度考核的方法，以平时考核为主，考核方式可采用考试（每年考试进行1-2次），走访或评议的方法等形式。2、区局将建立临时工考核管理档案，将有关考核情况，考试情况予以记录。考核结果作为对临时工的奖惩，解聘和续聘的依据。七、 临时工的义务临时工具有以下权利：（1）临时工享有区局规定的劳动报酬；（2）临时工在本局及所在单位领导下享有处理本职工作的权利。临时工应尽的义务：（1）临时工必须遵守法律和本单位的各项规章制度；（2）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；（3）公正廉洁，克已奉公；（4）保守国家秘密和工作秘密；（5）爱护公物，讲究卫生，自觉维护集体荣誉。八、 临时工的奖惩经过考评、考核，经局办公会研究，有下列情况之一者，可给予精神和物质奖励：1、对临时工全年工作可进行评优，对工作中表现积极，有突出成绩。2、同违法犯罪行为作斗争有功绩的，受到有关部门表彰的。3、爱护公共财产，节约国家资源，有突出成效的。4、挽回经济损失，使国家和人民群众利益免受损害的。有以下情形之一者，给予教育、警告、经济处罚和辞退：1、玩忽职守，贻误工作的，违犯纪律、制度的。2、有贪污、盗窃、受贿、弄虚作假、欺骗领导。3、浪费国家资财，不服从领导，损害集体荣誉的。 4、因个人原因造成集体财产损失的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工