五教科研奖励方案.docVIP

新城二中 2013-2014学年度第一学期 教科研奖励细则 为了调动全体教师参与教科研活动的热情，提高全体教师教育科研能力与水平，改善和提升我校教科研工作质态，特制定本奖励细则。 一、文章发表 1、撰写的教育教学论文在公开发行的教育报刊杂志上发表的，按国、省两级分别奖励150、100元。 2、有关教育教学论文、经验总结等在教育主管部门发行的内部刊物发表的，按省、市、分别奖励80 、60元。 二、教研教改 1、教学示范课、研讨课、按省、渭南市、韩城市分别奖励200、100、50元。 2、在各级各类评优课、基本功竞赛活动中获奖的，按省、渭南市、韩城市、校四级分别奖励200、100、60、40元； 3、参加教育主管部门组织的教学论文评比获奖的，按国家、省、渭南市分别奖励100、80、50元；可以作为教师个人考核、职评、晋级等参考依据。 4、教科研成果获奖（指课题研究、写字特色建设等方面取得成果并获奖的），按国、省、渭南市、分别奖励200、150、100元； 三、辅导学生 1、学科竞赛 ①团体奖：按国、省、渭南市、韩城市四级分别奖励辅导老师150、100、80、50元；②个人奖：按国、省、渭南市、韩城市四级分别奖励辅导老师80、60、40、30元； 2、体育竞赛 ①在本市组织的中小学生体育竞赛中获团体奖的，一至三名奖励200元，四至六名奖励150元；所培养运动员分别获一、二、三名，每生奖励辅导老师 100、80、50元 。 ②学生作品发表： 学生作品在公开发行的报刊上发表的，按国、省、市三级发给辅导老师指导奖50、30、20元。 注： ①以上奖励标准均按最高奖项设立。 ②同一作品发表、获奖，同一系列竞赛，按所取得的最高层次进行奖励，不重复发奖。 ③未尽事宜由校委会裁决。 新城二中 2013.9 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！