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公司行政管理制度 员工手册 总经理致辞 非常荣幸盼来您的加盟,祝贺您通过挑选成为北京京鸿置地房地产经纪有限公司一员! 随着中国经济的繁荣发展,房地产业也如雨后春笋一般,茁壮地成长起来.相信您选择进入房地产经纪行业,选择加入北京京鸿置地房地产经纪有限公司,必定是做好了充分的迎战，准备和充满了难以阻碍的自信.我们愿意接纳来自不同行业背景的您,倾听您的声音,因为您提出的宝贵建议是我们完善管理,并得以不断发展的基石.如果您能闪闪发光,北京京鸿也将分享一份光明. 北京京鸿置地房地产经纪有限公司自2010年3月24日成立,前身以销售山东海景房为重心,此次涉足北京房屋租赁买卖的二手市场,是一次重大的挑战,任何一家有实力的连锁企业,都是经历一步一个脚印的稳重步伐走入至今,他们是经历了坎坷而具备了今天的优秀成绩，我们可吸取具有伟大成就的房地产经纪公司的优秀管理及销售模式,亦可追寻自己本公司具有特色的企业发展模式.使我们不断走向强大.我们努力做到在本公司建立二手房租赁买卖业务及担保为一体的企业连体模式.在此我要感谢即将跟本公司共同创业的的人: 终日奔波在市场一线的房地产经纪人员，因为你们将要用自己的双脚、双手，用灵活的创新的思维开拓一个又一个客户，你们为京鸿带来了滚滚的财源，实现了我们梦寐以求的梦想，是你们把一切变为可能。 后勤服务人员，你们将以朴实的服务导向理念，进行着蚂蚁啃骨头式的重复劳动，简单的事情重复做，简单的事情天天做，简单的事情持之以恒地做，你们确实不容易，这需要您的坚持和毅力。 部门负责人，你们将以高度的职业素养和敬业的精神，为实现京鸿的远景目标，改善京鸿的经营绩效，追求卓越而呕心沥血，京鸿的发展离不开你们。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃。我坚信，秉承京鸿的创业精神，认清京鸿的发展方向，始终致力于建设具有可持续发展的竞争优势，提供良好的工作环境吸引并留住优秀的有创新精神的人才，最终将使京鸿在竞争激烈的行业领域中迎于挑战并站稳步伐，一步一步实现自己的目标。 祝福不言多。请你们相信，我以自己坚持不懈的意志，我以自己拼搏向上的精神带领你们走向辉煌。我们牢记“职业当成事业做，人生当成品牌做”，我将带领京鸿持续不断地创造出色的品质、真诚的服务，为共同的事业和您的光辉未来尽心尽力，一路伴您走向成功。 感谢您选择了北京京鸿置地房地产经纪有限公司！ 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本手册。 第2条 本手册所称的公司是指北京京鸿置地房地产经纪有限公司；员工是指北京京鸿置地房地产经纪有限公司招用的所有人员。 第3条 本手册为增强员工自律意识，规范工作行为，发挥互动合作精神，以达到人事管理及劳资互惠之最高效果而制定。 第4条 本手册适用于北京京鸿置地房地产经纪有限公司全体员工。对特殊岗位的员工另有规定的从其规定。 第二章 人员录用 第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等的原则。特殊工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 应聘公司职位的人员，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康。公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同的在劳动合同里具体进行约定。 第8条 员工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。 第9条 接到录用通知后，员工应在指定日期到公司人力资源部完成报到手续，因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到时间。 第10条 员工报到时，需向人力资源部提供以下资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。 身份证； 学历证明（大学本科异己以上需提供毕业证书和学位证书）； 近期区级以上医院体检报告 1寸免冠近照四张； 公司人力资源部门要求提供的其他资料。 第11条 当个人资料有以下更改或补充时，员工应于一个月内填写人事信息变更登记表， 交给公司人力资源部，以确保员工的各项权益，包括： 姓名和身份证号； 家庭地址和联系电话； 婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或 进修毕业情况（技能证书/职称/学历）； 被保险的受益人或子女。 第12条 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供资料的权利，如有隐瞒、