供电分公司线路工区学习培训方案.docVIP

供电分公司线路工区 学习培员工“素质提升”训制度 根据供电分公司、供电司发［2014］7号文件精神，为了规范线路工区学习培训，加强学习培训管理，提高学习培训成效，提高员工的综合素质，营造出较好的学习氛围，特制订出以下培训制度： 1．制订学习培训制度，积极组织员工培训学习，并将其参加培训、学习的情况纳入日常管理及月度、年度考核之中。员工学习情况有工区领导考核，公司来考核本工区的职工素质时，员工未达标的按照供电分公司、供电司发［2014］7号文件精神，对工区主要领导进行处罚。 2．学习培训的主要内容有：各种规章措施、公司达的各种文件精神、事故案例、岗位知识以及公司和工区明确的各种学习。 3．新上岗工人培训后必须达到：了解党和国家在安全生产方面的方针、政策。了解《电力法》和《电力安全工作规程》的有关规定，熟悉线路工区有关安全生产的规章制度，掌握“电力线路”的基本知识及防洪、火灾等自然灾害预防处理基本知识。必须学会“自救互救”。 4．参加培训人员要明确学习目的，端正学习态度，认真做笔记。所有职工必须按时参加培训（当日出勤当日必须参加培训） 使用统一的学习记录本， 以备检查考核， 要求每位职工必须将笔记做好、 做全，字迹清楚，在89团110kv变电站值班、休息日过后，及时借用他人笔记本补全，工区里将不定期进行抽查，一经发现笔记不全，扣除当月绩效考核10分。 5．公司财务劳资办、生产技术办或上级领导到工区里进行班前的安全规程口述、岗位应知应会知识提问，能流利回答着当月加绩效考核10分。对于不能回答的，停工学习，班前会上背下来以后方可上班；株连工区里的扣款本人自行承担。 6．工区主要领导和职工在每个月必须认真学习规程，并进行学习签字、考试，学习时间不少于10 小时；其它隐患消缺开工前必须学习对应措施，并签字，参加学习人员有一项不符合要求的扣除当月绩效考核5分。 7．凡是参加规程学习人员，必须认真考试，合格后方可上岗操作。未学习规程者必须进行补学，不合格者要进行补学、补考。 8．班长、安全员要精通规程，抓住主要环节，确保施工中万无一失。 9．所有管理人员和职工必须熟悉掌握施工过程中的各项安全技术措施，按章作业，按章指挥，严禁“三违”作业，凡是发现违章作业指挥者扣除当月绩效全部考核分。 10．规程、措施未进行学习、签字或考试的人员严禁上岗。 11、规程、措施要定期进行再学习。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！