保安、下夜管理方案doc.docVIP

东冉集团保安、下夜管理制度 安全保卫管理制度的执行： 安全保卫管理的各项规章制度、工作流程的执行，积极热情、作风正派，着装整洁； 前大厅保安工作时间：冬季：8:00—12:10 14:00—18:30夏季7:30—12:00 14:10—19:00 安全及消防管理： 上班期间不得擅自离开工作岗位，前大厅下班后及时关闭电动门，后院电动门在无车辆出入时要在关闭状态（留行人穿越空隙）； 员工下班后，保安必须检查办公区的电源及门、窗关闭情况，切实做好“防火、防盗、防破坏、防治安灾害”的四防管理，预防各类安全事故； 其他各类突发的安全事件处理。 车辆及人员出入管理： 本单位或租本单位办公室的车辆要指挥停放整齐，外来车辆不得进入后院； 外来人员进入大楼要及时登记，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导，政府机关、人民团体或其他贵宾（外国客商），由总经理或其他领导陪同时，不必办理出入手续，但保安须登记出入人数和时间。贵宾离开公司后，保安须注明贵宾离开时间。 设备安全、卫生管理： 各类办公设备、生活设备、生产设备安全隐患的检查，有问题及时汇报给办公室； 保安设施及保卫用品的申请采购、维护保养； 后大院由下夜人员每日清扫一次，楼门前及大厅卫生每日清扫一次，保持无垃圾存放、洒落。 上述规定由集团办公室作不定期检查，如发现违反每次、每条罚款20元，如月周期内无任何违反情况奖励50元，并按照人力资源部制定的绩效管理办法给予相应的加减分；上述规定由集团办公室负责并解释，由集团分管常务副总签发。 签发： 二O一一年一月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！