党支部奖惩方案.doc

党支部奖罚制度 第一则：总则 第一条：为了更好地完善和健全我支部的管理体制，促进和保障我支部各项活动的顺利开展，使我支部更好更强壮地发展，特此制定本制度。 第二条：对党员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，物质奖罚为辅。 第三条：本制度适用于支部全体党员。 第四条：党支部各委员监督本制度的贯彻实施。 第二节：奖励 第五条：本支部要奖励主要称号为：优秀共产党员 第六条：优秀党员的基本条件：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，模范执行党的路线方针政策和决议，具有坚定的共产主义信念；牢记党的宗旨，全心全意为人民服务；坚持党性原则，求真务实，遵纪守法，廉洁奉公，敢于同不良现象作斗争；出色完成本职工作，成绩突出；密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。表彰对象应是中共正式党员。 第七条：奖励程序如下： 1、确定表彰范围，制发评选标准； 2、推荐评选，确定对象； 3、考察审批； 4、作出表彰决定。 第八条：得奖党员有下列行为之一的，根据第六条得到的奖励予以撤销： 1、如果得奖的党员在公布期间遭到多数党员、群众的反对的 2、得奖党员在得奖之后表现极差，严重违反党支部规章制度的 3、在评奖过程中弄虚作假者 有以上情况的，经党支部讨论，撤销其所得奖项。 第三节：惩罚 第九条：党员有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重处以相应的处罚： 1、形象。党支部组织的会议、活动等，所有的党员都要正确佩戴好党徽， 衣着整齐。 2、资料。每次党支部的会议、讲座都要带好笔记本做好笔记，除了与当次会议内容有关的资料，其他的书籍一律不准带进会议室，有发现者交给纪检委员暂时保管。 3、会议期间。会议期间要保持环境干净，手机要调为震动或关机，保持会场安静，不准随意说笑，喧哗或成群结队交头接耳、窃窃私语而影响会议环境。有发现者对其轻言警告。 4、迟到。所有党员都要准时出席党组织的会议或活动，迟到一次口头警告，迟到10分钟当缺席处理;迟到两次当做缺席一次处理。如有突发事件要推迟出席，先打电话通知纪检委员，并不得超过15分钟，否则当缺席处理。 5、请假。如果各位党员有事不能参加活动，要有充分的理由，要提前通知纪检委员，并纪检委员批准后方可准假，否则当无故缺席处理。 6、缺席。缺席是对党组织的不重视行为，影响党员的身份和形象。缺席一次口头警告；累计无故缺席两次口头警告并写检讨书并于下次会议开始之前向所有的党员宣读检讨书；累计无故缺席三次需要报支部书记处理。 第十条：各党员发现上述行为的，应当积极向纪检委员检举、揭发任何党员的违纪行为，要求处理。第十一条：处罚程序：纪检委员接到报告，检举，揭发应当告知其他支委并进行调查，情况属实，由党支部商量决议，按有关规定进行处罚。 第十二条：对党员进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第十三条：党员对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许申诉。第十四条：受处分的党员，能改正错误，积极工作，在满3个月后，经支部提议或本人要求，可酌情减轻或免除处分。 妇青党支部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，