党风廉政建设和政风行风评议工作方案.docxVIP

党风廉政建设和政风行风评议工作制度为使我司全体党员在党风廉政建设和政风行风评议工作中的明确自己的责任，正确履行职责，提高每一位党员干部勤政廉政意识，改进工作作风和行业作风，切实从源头上预防和治理腐败，提高我司在人民群众中的公信力，结合惩防体系建设的要求，制定本制度。　　一、责任与目标??? （一）责任???? 1、必须把党风廉政建设和政风行风评议工作作为班子建设、队伍建设、作风建设的龙头工程，纳入目标管理之中，必须把《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的学习和贯彻纳入全年的工作目标。??? 2、坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，依靠广大党员和群众参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制。??? 3、要进一步增强责任意识，自觉履行在党风廉政建设和政风行风评议工作中的职责，坚持把党风廉政建设和政风行风评议工作与日常工作紧密结合起来，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，有效地促进党风廉政建设和政风行风评议工作目标责任制的落实。?? 　　（二）目标???? 1、主要负责人重视，部门分管负责人齐抓共管，全年无被群众投诉行为。???? 2、认真履行党风廉政建设责任制。??? (1)把党风廉政建设责任制融于保险日常业务工作之中，有针对性地加强学习教育和思想认识的提高，确保党风廉政建设工作目标的实现。??? (2)按照责任分工和规定的工作标准，切实抓好本单位、本部门的反腐倡廉和行风评议工作。??? 3、围绕贯彻落实科学发展观和《廉政准则》，严格执行党的纪律。　　（1）教育、引导、督促广大党员深刻认识落实科学发展观《廉政准则》的重大意义和深刻内涵，不断增强落实科学发展观、构建和谐社会的自觉性和坚定性。　　（2）坚决纠正违背科学发展观、违背《廉政准则》要求的行为。　　（3）改进党员干部作风，落实科学发展观，大力践行胡锦涛总书记提出的“八个良好风气”，全面加强党员干部思想作风、学风、工作作风、生活作风建设。　　4、从反腐倡廉教育入手，促进党员干部廉政勤政。　　（1）进一步制定完善反腐倡廉宣传教育工作制度，加强思想道德教育和党纪国法教育，使党员干部务必做到为民、务实、清廉。学习教育以《廉政准则》为主，突出保险工作的特色，与制度建设结合起来，与警示教育结合起来，着力构建“扬正气、赞清廉、斥腐恶”的廉政文化。　　（2）严格执行“四大纪律八项要求”、“五个不准”等廉洁从政规定，坚决遏制党员干部利用职权和职务影响获取不正当利益的行为，继续狠杀“五股歪风”，深入治理党员干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证，以及以赌博和交易等形式收受财物的行为。　　（3）以《廉政准则》为目标，强化党内监督和群众监督，坚持民主生活会、民主评议等制度，自觉按照党章和党的纪律的规定积极开展批评与自我批评，做到自重、自省、自警、自励。　　? 5、坚持依法行政，正确履行职责，严肃查处党员干部中的违法违纪行为。　　（1）要严肃查处党员干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职、以权谋私等行为，严肃查处严重侵害群众利益的行为。　　（2）加强信访举报工作，加大督办力度，实行转办信访案件要结果制度。切实抓好群众信访举报的查处落实工作，发现一起，查处一起。　　6、加强政风行风建设，坚决纠正损害群众切身利益的不正之风。??? 要坚持纠建并举的方针和谁主管、谁负责的原则，加强政风行风建设，营造和谐的党群关系。继续加强对各业务服务部门的规范和管理，切实把为民服务、群众满意作为工作的出发点和落脚点；纠正服务中的行业不正之风，对违反职业纪律的人员要严肃处理。??本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由