体育部规章方案及积分细则.docVIP

体育部规章制度及积分细则 为了提高全体同学的身体素质，养成良好锻炼身体的习惯和锻炼身体的自觉性，为了便于学生会体育部对各项工作的管理，体现奖勤罚懒，保持正常教学秩序的进行，营造良好的校园氛围，特制定本规定。 1、“两操”迟到、早退一人次扣班级积分3分，旷操旷会一人次扣班级积分5分，旷操人数超过班级人数1/3按集体旷操处理。 2、请假必须用正规假条，一天以内请两操假者，由班主任批准，但不得连续批假，如有特殊原因需先由体育部辅导老师批准，到体育部备案，每日两操中请假人数不能超过班级人数的10%（含备案人员），超假一人扣班级积分1分。制造假假条者，一次扣班级积分30分，并给予通报批评，并上报学生科给予相应处分。考勤时清查人数并发给考勤卡，于出操结束后上交考勤卡，无故不交者扣班级积分30分，并给予通报批评。 3、起床铃声响后，5:35检查是否早到（班级总人数的1/5未到属于未早到），未早到班级扣班级积分3分；2/3未到为集迟，集迟扣班级积分30分，并给予通报批评。 4、未经学生科同意，凡在校班级一律出早操。上午前两节在校内实习，若不能做课间操，必须在上操前写出书面申请，否则按集体旷操论处。 5、无故集体不出操者，按全班集体旷操一次处理，给予通报批评并把该班级名次降为本周总评最后一名。 6、出操结束哨声未响，私自解散，按集体早退处理，给予通报批评并扣班级积分50分。 7、两操中公开与体育部干部顶撞，而且态度不好扣班级积分30分，根据情节给予通报批评或上报学生科。 8、早操中停操1人次扣班级积分3分，说话扣2分，集体停操，给予通报批评，扣班级积分30分。 9、两操、升旗、集会等集体活动，不能按时入场的班级扣积分20分。其标准是：早操以出操铃响，课间操以广播体操音乐响起，集体活动以体育部通知时间为准，升旗以国歌声响起。 10、课间操除各部部长、学习部发信人员及团委公务干部人员外，其余同学一律出操。 11、课间操时停操，做操不认真、说话的同学扣班级积分1分，打闹扣2分，旷操一人次扣5分，集体旷操降至本周总评最后一名。 12、课间操考勤清查人数，由各班体育委员在第二天早操结束后上交体育部值班室，否则按未交考勤卡处理。 13、在两操、升旗中，出现假报姓名，扣班级积分30分，并给予通报批评。 14、升旗无故不去者按旷操处理，一人次扣班级积分5分，无唱国歌者扣班级积分10分，早退、说话、迟到、打闹1人次扣班级积分3分，考勤后要求当天课间操上交一份班级所缺人员名单，无故不交者按未交考勤卡处理。 15、在升旗过程中，发现有打扫卫生、去餐厅吃饭等不良现象者，给予通报批评，并扣班级积分30分。 16、升旗班级务必于星期六上午放学前把旗降下，否则给予通报批评并扣班级积分30分。 17、私擦黑板报者，通报批评并扣班级各分30分，并上报学生科。 18、集体活动入会场途中要听从调动，否则扣班级积分10分，不整队，擅自入场的班级扣班级积分30分，并给予通报批评。 19、协助体育部工作等，适当给该班加分10-30分。 20、凡我部所要求上交的名单，未交扣班级积分30分，并予通报批评。 21、早操中不得穿拖鞋、裙子，否则每人次扣10分，并予通报批评。 22、对于未尽情况，视其情节酌情处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。