党风廉政建设岗位责任方案.docVIP

党风廉政建设岗位 根据纪委关于实行党风廉政建设责任制规定的要求，为进一步加强党风廉政建设工作，按照一级抓一级，一级对一级负责的原则，特制定本制度 一、责任内容 1、认真贯彻党的路线方针政策，结合工作实际，落实党风廉政建设的部署和要求，严格执行国家法律法规和策。 2、自觉按照党中央关于贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会和建设新农村的重要精神指导各项工作。 3、认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定。 4、认真落实中央建立健全惩防体系《实施纲要》 5、加强自身思想道德和党纪政纪、法规学习教育，发挥正反典型的示范和警示作用，加强和推进廉政文化建设，营造以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围。 6、推进反瘸倡廉制度建设，严格执行制度，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管理人的有效机制。 加大对权力的监督力度，党支部依法规范行政权利的行使，强化对行政行为的监督和约束。 8、加强政风行风建设，加大依法行政和政务公开工作力度，以解决损害群众利益的问题为重点，建立解决行风建设深层次问题的长效机制。 9、深入开展完善体制，提高素质活动．结合各项改革措施的深化，不断提高管理水平。 10、遵守领导干部廉洁自律各项规定，严格执行“四大纪律八项要求”，特别要严格遵守党的政治纪律。 二、责任追究 领导干部在执行党风廉政建设责任制中不履行或不认真履行职责，有下列情况之一的，将根据《关于实施党风廉政建设责任追究的暂行办法》，追究责任。 1、对管辖范围内发生的违规违纪违法行为和明令禁止的不正之风严重、群众反映强烈、长期得不到治理的。 2、对上级交办的党风廉政建设事项拒不办理，或者对严重违规违纪违法问题隐瞒不报、。 3、对管辖范围内由于失职引发生的重大事故、恶性事故。致使国家、集体资产和人民生命财产遭受损失或造成恶劣影响的。 4、对身边工作人员及其配偶，子女利用职权获取非法利益，造成恶劣影响，知情不管或纠正不力的。 5、利用职权谋取个人利益，造成国有资产流失的。 6、用公款相互宴请、铺张浪费，以及接受可能影响公正执行公务的馈赠或宴请的。 7、因教育、管理不到造成直接分管工作受责人严重违规违纪违法；利用工作之便收受服务对象、行政相对人钱物的：党员干部参与各种赌博活动的。 8、违反财经纪律．指使下属人员弄虚作假、私设小金库收支不入帐、坐收坐支、滥发钱物的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！