党风廉政建设和反腐败斗争工作方案.docVIP

党风廉政建设和反腐败斗争工作制度 为了贯彻落实党的十五大确立的党风廉政建设和反腐败斗争领导机制和工作机制，确保廉洁清正、防止腐败、强化监督，根据区纪委要求，结合本校实际，特制订党风廉政建设和反腐败斗争工作的制度。 一、领导机构 组长：陈洪 副组长： 邹国林 成员：蔡宝成 陈昌权 张长刚 王立飞 二、具体实施细则 1、坚决落实上级指示精神，坚决落实党的路线、方针、政策和教育政策、法律法规，坚决落实上级有关反腐败的规定。 2、全校教职员工要树立服务意识，热爱本岗位工作。发扬艰苦朴素、廉洁奉公的优良作风和优良传统，比成绩、比贡献。 3、全校教职员工要廉洁从教，坚守高尚情操，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利，不以教谋私，不向家长索钱、要物，不“卡、拿、吃、要”。学校领导不准以各种名目利用公款大吃大喝。教师要主动联系家长、尊重家长，认真听取意见和建议，不搞“有偿家教”。 4、党员干部要以自作则，对公用资产不拿、不占，做到清正廉明，树立廉洁典范。领导要管好身边工作人员和家属。 5、领导的绩效、个人因公外出开支等涉及领导个人公费开支的要公开，学校较大数额财务开支、重大决策、人员晋升提拔、每学期明细收支公开，接受全校教职员工的监督，听取教职员工的合理意见。学校重大政务要交教代会讨论通过，方可实施。财务工作严格按区收支现两条线规定动作。 6、定期开展“三个代表”、“三讲”、“两思”教育学习。坚持定期“三会一课”的学习制度，每次学习组织主持人要认真记录学习情况，以学习收效作为衡量全校教职员工的重要工作表现。 7、全体教职员工每学期末要接受学校的评估，评估内容按区教育系统、学校制定有关的量化管理内容及标准进行评估打分，内容包括：参加党纪教育、政纪教育和反腐保廉教育的考勤，是否存在私订学习资料等乱收费行为，是否存在以权谋私行为，是否参与其它违法违纪违规行为等。评估方式采取自评与他评结合，评价结果记录教师档案，作为干部提升、评选先进的重要依据。 8、定期对教职员工进行考试纪律学习，杜绝考试作弊行为，如有违纪违法者，要作政纪党纪处分，触犯刑律的交由法机关处理。 射阳县阜余初级中学 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！