党风廉政建设承诺方案.docVIP

关于落实党风廉政建设责任制的承诺 为认真贯彻落实党风廉政建设责任制要求，进一步推进全乡党风廉政建设责任制的深入落实，乡党委、政府对全乡落实党风廉政建设责任制向社会作出如下公开承诺。 一、严格执行中央、省、市、县各级党委、政府关于党风廉政建设责任制的有关规定，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的领导体制和工作机制，以党风廉政建设的最新成果推动全乡各项事业大发展。 二、积极探索新形势下党风廉政建设的特点和规律，严格按照责任分解内容搞好半年和全年责任考核，对全乡重点责任内容统一组织力量进行检查督促，严肃追究不认真落实责任制的人和事，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力的政治保障。 三、严肃政治纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，坚决杜绝违反《中央关于选拔任用党政领导干部“十不准”规定》现象的发生，防止和纠正用人上的不正之风。 四、积极开展党风廉政宣传教育活动，倡导全乡党员干部认真学习先进人物事迹，组织开展腐败典型案例警示教育活动，促使党员干部时刻绷紧“廉政弦”。 五、认真研究全乡党风廉政建设责任制工作中的薄弱环节，充分发挥纪委的监督作用，严肃查处违纪违法案件，切实做到“五个结合和一个关键”，即：党风廉政建设责任制与经济建设及其他业务工作相结合；党风廉政建设责任制与制度建设相结合；党风廉政建设责任制与干部队伍建设相结合；党风廉政建设责任制与日常工作考核相结合；党风廉政建设责任制与案件查处紧密结合；党风廉政建设责任制抓住责任追究这个关键环节。 六、2011年党风廉政建设责任制工作确保党员干部作风明显转变，干部群众测评比较满意；党员干部廉洁自律意识明显增强，形成风清气正政治环境；党风廉政建设服务大局职能得到充分发挥，全乡经济发展实现提速。 以上承诺，请全乡各党组织、党员干部群众和社会各方面严格监督。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！