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蓝怡子公司计算机设备维护及管理规程 第一章 总 则 本规程是为了使、、有所遵循，规范操作流程，提高效率而制定。 相关定义： 周边或外部设备：泛指计算机及其网络基本配置外之附属设备如光驱、软驱、打印机、条码打印机、扫描仪、扫描器、ZIP机、MODEM、UPS电源等； 向外发送的数据：包括对外刻录的光盘，因工作需要向外发送的电子文件及通过其它途径传递的资料； 有效数据：指工作所需的各种文档，不包括音乐、影视、生活图片或其它与工作无关的文件。 第二章 日常管理 第条 计算机设备开机顺序：先开UPS电源、打印机、扫描仪等、显示器等外设，再开主机；关机顺序相反，不得强行开/关机。 第条 计算机连接有打印机、刻录机、扫描仪、光驱等外部设备时，应首先在关机状态（关掉所有设备电源）下将计算机及外设连接好，禁止带电连接或去掉计算机外部设备。 第条 计算机外部设备不使用时，应关掉外部设备的电源。禁止长期打开不使用的外部设备电源，显示器应设置节能模式，要求做到人走机关，下班时关机。 第条 计算机系统的电源应与功率大的用电设备（等）分开。 第条 办公人员严禁使用和移动盘等传输介质（申请使用人员除外） 第条 及时按正确方法清洁和保养设备上的污垢，保证设备正常使用。 第条 打雷闪电时应暂时关闭电脑系统及周边设备，防止出现雷击现象。 第条 不得私自拆卸、增加、减少或试用新配件。 第三章 软件管理 第条 计算机软件及各类设备驱动程序、配置软件，统一贴好标签。并要求存放在防磁、防潮的安全地方。 第十条 不得在电脑上安装各类游戏软件。 第十条 不得随意增加、删改计算机主要设备的驱动程序。 第十条 重要的公用程序（应用软件）不允许任意复制，防止出现版权问题。 第四章 网络管理 第十条 严格控制机房内的温度,做好消防工作，整体布置要求：布线规范、硬件设施摆放整齐，防止线路交叉短路等接触不良情况发生。 —姓名(信息部-谢士杰)；计算机名，部门拼音—001开始（例如：信息部第一台电脑，xinx-001）。 第十五条 IP地址分配规则：内网网段为，192.168.0.1或者192.168.1.1。手工分配地址段为：192.168.0.1/192.168.1.1---192.168.0.200/192.168.1.200。 DHCP自动获取网段为192.168.0.201/192.168.1.201---192.168.0.254/192.168.1.254。每个部门分配一段同时预留几个以便后来使用。 第条 未经允许，任何人不得对服务器、、交换机、等设备进行移动、关机、重新启动或进行其它操作。 第十条 电脑操作员使用应用系统时，当有事要离开，要先退出应用软件或将桌面锁定。 第条 网内禁止玩游戏，干工作无关的事情。 第章 附 则 第条 本办法由计算机中心负责制订、修改和解释。 第十条 本办法自公布之日起施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期