公司刷卡考勤方案.docVIP

文件名称 考勤管理制度 发放日 编号 苏久和〔2015〕06 编制:徐培丽 审核: 批准: 页次 5 考勤管理制度 目的 为加强公司上下班纪律，提高工作效率，经公司研究决定，特制定本考勤制度。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 关于工作时间的规定 每周周一至周六工作，周日休息，外地工作人员可俩周合并休息两天。 具体时刻表： 上午 8：30—11：30 下午13：30 —17：00 注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。 2) 施工现场管理人员、案场工作人员，上下班时间如若与公司不统一，需经部门负责人申请，经常务副总同意后，可根据现场工作时间考勤。 关于指纹打卡的规定 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次（打卡时间为上班前半小时内，下班后半小时内打卡，其余时间均视为无效打卡）。 上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外勤起止时间，事由。 异常未打卡考勤处理办法： 1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单，经批准后留存备查。 2) 所有员工必须先到公司卡报到后，方能外出已按时上下班但忘记打卡因出现故障而不能正常打卡，由登记上下班时间严禁因迟到等异常原因迟到、早退，电话请假的故意请假一天由主管领导批准，请假两天由分管副总批准，请假两天以上需由常务副总批准并将请假条交综合办备案。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 病假 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报备案连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明海安人民医院。 患病员工请假应于当日前向主管领导请假，经批准后方可休假。 事假 员工因合理原因需要请事假的，须提前天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。一般员工一次性请事假15(含)天，全年累计不得超过30天，议。第九条___年__月__日 姓名 　 部门 　 职务 　 外勤地点 　 申报时间 工作内容 　 外勤时间 ___年__月__日__时__分至___年__月__日__时__分 核准实际外勤天数 　共____天____时____分 　部门领导 　 综合办 考 勤 补 卡 申 请 单 姓名 　 岗位 　 申请补卡日期 年 月 日 未打卡原因： 未打卡日（次） 月 日 至 日 共 次 其中： 早晨上班□ 上午下班□ 下午上班□ 下午下班□ 本人签字： 主管签字： 综合办确认： 备注：异常补卡每月不得超过3次，3次以外每次罚款10元（依次累计相加）。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位