值班管理方案修改.docVIP

值班管理制度 一、本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项： (一)临时发生的事件及各项必要措施。 (二)预防灾害、盗窃及其它危急事项。 (三)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。 (四)公司交办的各项事宜。 二、本公司员工值班，其时间规定如下： (一)节假日白天值班：上午八时起至下午十八时止(可随办公时间的变更而变更)。 （二）工作日午间值班：上午十二点起下午十四点半止(可随办公时间的变更而变更)，各大办公区域应自行安排人员值班，确保公司安全，行政人事部负责监督。 (三)下夜值班：每天下午十八时起至次日上午八时止(可随办公时间的变更而变更)。 （四）生产研发部值班应由本部门自行安排，确保生产各部门的安全，并报总部行政人事部备案。 （五）非总部人员节假日值班应提前做好安排，并报总部行政人事部备案。 三、公司总部除生产研发部之外员工节假日值班安排表由总部行政人事部统一编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。行政人事部负责全体员工值班安排工作的提醒与监督。 四、值班员工应按照规定在指定场所执行任务，按时打卡，中途不得随意脱岗、离岗。 五、值班员工遇有突发事件发生时可先行处理，事后及时报告。如遇其职权不能处理的事件，应立即通报并请示相关领导。 六、值班员工在值班过程中，收到邮件应分别依下列方式处理： (一)属于职权范围内的可即时处理。 (二)非职权所及，视其性质应立即联系相关部门负责人处理。 (三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时及时呈送相关领导。 七、值班员工应将值班时所处理的事项在值班登记本上做好详细登记并做好安全、卫生、节能等的巡查，以备相关人员查阅。 八、值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司将根据情况给予不同程度的嘉奖。 九、值班员工在值班时间内，因擅离职守给公司造成危害或损失者行政人事部有权对其进行相应惩处。 十、值班员工因病或其它原因不能按时值班者，必须提前至少一天与其他员工自行调配值班，并报行政人事部备案。 十一、员工值班公司为其发放相应的值班津贴，具体补助津贴如下： （一）周六、日值班：员工可做调休处理，在不影响工作的前提下报行政人事部备案，此值班不再另行给予值班补助； （二）春节值班津贴：除夕，初一，初二100元/人/天，其余天数80元/人/天； （三）其他节假日（包括元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆）值班津贴：法定节假日当天80元/人/天，其余天数50元/人/天。 （四）全日制值班人员享受与正常上班期间相等的午餐补助，即5元/天。 十二、下夜值班人员因工作时间的特殊性，享有法定节假日当天的补助，法定节假日当天以外的天数属于正常上班，不再享有补助； 十三、销售业务人员值班应署明值班性质，属于全日制值班的按正常值班处理；属于电话值班的，如产生业务则可做调休处理，调休时间按值班的具体情况而定，如只有一次销售则调休半天，如在同天的上下午均有销售的则调休一天，未产生任何业务者，则不享有任何的调休及补助。各业务值班人员在上班后应将值班期间的销售业务明细上报至行政人事部备案考证，未做任何的销售情况说明者视为无任何业务则不算作值班，各部门负责人应严格把控业务值班人员值班的真实性； 十四、公司员工值班不再接管公司办公室小库的钥匙，此钥匙由当天电话值班的业务人员接管，值班期间如遇到顾客购买公司产品时，应将通知电话值班的业务人员，由其进行销售。公司值班人员进行登记即可。 十五、特殊情况由本人提出申请，由部门负责人、行政人事部、总经理批准后方可生效。 附则： 一、本制度行政人事部享有最终解释权。 二、本制度自下发之日起执行，自执行日起与本制度不符的相关规定一律作废。 总部行政人事部 二0一一年十二月十三日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原