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值班工作制度 ? 为进一步加强和规范值班工作，完善值班制度，保证各项工作正常运行，结合我办工作实际，制订本制度。 第一条 值班工作的宗旨 值班工作旨在保证单位上下联络畅通，下情及时上达，上情及时下达，及时掌握单位动态，提高办事效率，为供热发展服务。 第二条 值班工作的任务 供热采暖期实行24小时昼夜值班，平时期间周末、节假日、要有专职人员值班； 第三条 值班工作处理问题的原则 1、　严肃认真，迅速准确，实事求是，符合政策。 2、　凡属应该办理的，要及时办理,较大的事项应及时向领导汇报。 3、　对各种自然灾害、重大事故等突发事件，按照预案做好各项应急处理工作。 第四条??? 值班工作程序 1、????? 做好记录。要在《值班记录》上认真记录。记录应简明扼要，重点突出，文字通顺，字迹清晰。对来电的重要情节，应逐句核实。 2、??对来电反映的问题，凡应由有关部门答复处理的，即用电话转告到有关部门答复处理。对比较重要的问题，要及时反馈处理结果。 3、????? 汇报请示。对上级机关的电话指示、通知和下级单位的电话请示、报告，应填写《电话记录》，并根据规定程序办理。遇有突发性事件，应及时报告值班领导，并按值班领导指示，抓紧做好应急处理工作。 4、????? 督促催办。对重大、紧急事项的办理情况，承办单位要及时汇报办理结果，值班室也应督促催办，并将了解的情况及时向主管领导报告。 第五条??? 　值班工作人员守则 1、????? 值班人员，采用专职和中层干部轮流值班相结合，并有领导带班。 2、????? 值班人员应具备良好的政治、业务素质，保持饱满的工作热情，树立良好的服务意识，熟悉单位日常工作，会熟练使用所配备的各种通讯工具和办公自动化设备。 3、????? 承办值班工作事项，必须按照工作程序，做到有报告、有登记、有落实、有反馈，特别是对领导交办的事项，要认真及时地办理，不折不扣地完成，件件落到实处。 4、????? 遵守值班制度，坚守值班岗位，做好交接班，不擅自离岗，如有急事离开值班岗位，应由其他值班人员替班，并报值班领导同意。 5、????? 工作要勤勤恳恳，埋头苦干，任劳任怨，充分发挥积极性、主动性和创造性，遇到突发事件，要发扬不怕疲劳、连续作战的精神。 6、????? 对经办的事要认真负责，一丝不苟。对受理的工作要迅速准确地完成，注重质量，讲究效率，不推委扯皮，不拖延，不积压，不遗漏，避免差错。 7、????? 处理重大突发事件，要反映灵敏，做到快速、高效、及时、准确。 8、????? 要严格遵守保密规则，不准向无关人员泄露值班工作中的机密事项。 第六条??? 　值班工作领导 1、????? 为加强对值班工作的领导，并做到值班工作“五落实”(值班人员、时间、地点、电话和制度落实)。 2、????? 建立领导干部值班制度。在节假日，领导值班应排出名单、联系电话、手机号码。遇有突发事件，各级领导要在各自职责范围内认真进行应急处理，值班领导特别要坚守值班岗位，落实防范措施，组织抢险救灾工作，保持上下联系，及时掌握全面情况。如发生通讯中断，与上级失去联络时，应采取应急措施，主动派人及时向上级请示汇报。 3、????? 要从政治上、思想上、工作上、生活上关心值班干部，让他们参加必要的会议和阅读有关文件，尽可能帮助他们解决生活上的实际困难，调动他们的积极性。并使值班人员既相对稳定，又及时交流。 ? 第七条??? 　值班工作的奖惩 1、??? 理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员