公司员工责任方案.docVIP

兰州逛地球商贸公司员工责任制度 为规范公司制度，提升员工工作质量，增强公司凝聚力和战斗力，现颁布员工责任制度，该制度于即日实施，所有员工须严格遵守。 一工作时间 公司每周工作五天，员工每日工作时间为 小时。 上午： 0 － 12 ： 00 下午: 1： 0 － 17 ： 0 上班期间员工一律穿工装。 周一8：30上班开公司例会。 周五下午开主管例会。 二、考勤 1所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金 10 元30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后计旷工一次旷工一次扣发一天薪金旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 ，报人部备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。病假员工病假请假天以上的，病愈上班后须医院就诊证明。 2）病、事假期间不计发工资。请假出差批准权限：天以内由审批，天以上出差员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人部备案，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 考勤记录及检查 、辞职管理 1公司员工因故辞职时本人应提前天向直接上级提交《辞职申请表经批准后转送人部审核、部门经理以上管理人员辞职必须经批准。2、收到员工辞职申请报告后，人部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单办理工作移交和财产清还手续。 4、人部统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。 5、员工到财务部办理相关手续领取薪金。行为规范 一基本原则员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对负责。不做有损公司形象或名誉的事。 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 二员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义新闻媒体发信息行为准则 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 私人资料不得在公司打印、复印、传真。 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝 六、薪酬福利制度 一薪酬 1原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。 2适用对象本公司所有正式员工。 3薪酬组成：基本工资（）、提成工资、。 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为月日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。二福利 1假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休日。 培训考核与发展 培训管理 培训目的塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。 、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。 公司培训 （二考原则 1、以绩效为导向原则。 2、定性与定量考相结合原则。 3、公平、公正、公开原则。 4、多角度考评原则。 三考评周期 月度考评 、季度考评、年度考评 四考评程序人部门进行汇总，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人部门将考评结果归档，同时用于计算绩效工资及奖金。 五结果分级考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,“优”不得超过分管总人数的 10%,“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。 六考评结果可作为以下几类人事工作的依据1、职务晋升：度考评为优或连续两优先列为职务晋升对象。 2、职务降级：连续基本合格的员工给予行政降级处理。 七申诉及处理 被考评者对考评结果持有异议，可以直接向申诉。在接到申诉后，一周内须申诉的内容审查，并将结果通知申诉者。 ????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上