公司活动工作服管理方案.docVIP

公司活动工作服管理规定 一、目的 为树立和保持良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 1、所有员工必须按照公司促销活动规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的品牌形象。 2、除高层管理人员外，所有参加活动员工工作时间须按照公司要求着发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服保持整洁，不得出现掉扣、破损现象。 三、工作服配制说明 1、公司为员工发放促销活动统一工作服（含试用期员工），发放工作牌； 2、促销活动统一工作服使用年限由公司总经办最终解释； 3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 ① 自工作服发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 ② 自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职（辞退）时，收回工作服，不收取服装费用；如辞职（辞退）时不交回工作服，收取服装100%费用；辞职（辞退）时交回工作服有破损、未清洗或清洗不干净，收取服装30%折旧费用； （注：还工装是否完好、干净、熨烫整齐。如因个人原因造成物品丢失或损坏的，损失由个人承担。 否则不予办理工资结算） 四、工作时间着装及仪表要求 1、员工必须按照规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方3、工作装应，不得出现掉扣、现象、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。1、促销活动前期到相关部门领取促销活动工作服，填写《工装领用登记表》交人力资源部备案； 2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）； 3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： 1）自工作服发放之日起工作未满一年离职者，未交回工作服的收取工作服0%费用；收取工作服%折旧费用定制与执行：1、本制度由公司部负责制定及解释，经总经理审批签发。2、本规定自年月日起执行。 西宁五点梅建材建材有限公司 2014年6月29日 签 发 人： 阅读范围：全体员工 主 题 词：公司活动工作服管理规定 抄 报：总经理 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文