公司电脑使用管理方案.docVIP

XXXXXXXX公司 计算机使用管理制度 总 则 第一条 为了规范公司计算机的使用与管理，提高工作效率，确保电脑及局域网正常运作，使计算机更好的发挥其作用，特制定本制度。 第二条 本制度所称的电脑主要指：主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及所有的电脑网络产品和附属设备，各类应用软件等。 使用管理规定 第三条 部门配备的电脑设备，实行使用人负责制。无论是本单位，还是外单位人员，凡与本部门无关人员，严禁上机操作。工作人员要加强电脑知识的学习，按规范要求正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，严防病毒侵入，保证正常运转。 第四条 网络资源是公司用于工作目的的投资，电脑是员工教育学习、处理信息和整理资料的重要工具，只能用于工作。严禁在工作时间浏览与公司工作无关的网页、资料，严禁利用电脑玩游戏、看影碟、网上聊天等或进行其它与工作无关的活动，严禁利用电脑设备播放反动、黄色音像和访问不健康的网站。 第五条 对于密级文件及数据要建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应定期拷贝到U盘、移动硬盘或刻入到光盘，以防遭病毒破坏或断电而丢失。 第六条 各部门及个人在未经允许下，不得打开其他部门或个人的邮件，更不得打开、转发来历不明的邮件及附件。 第七条 更换电脑时，要做好文件的拷贝工作，同时在电脑负责人的协助下检查电脑各方面是否正常。 第八条 计算机名称、IP地址由公司网络安全监管部门统一登记管理，如需变更，应由网络监管人员及时做好变更备案登记，任何单位或部门不得随意调整或变换计算机。 第九条 离职时，应保证电脑完好、程序正常、文件齐全，接手人在确认文件无误后，须经电脑负责人检查运行是否正常。未按上述程序操作而导致的一切后果由接手人承担。 第十条 不得将来历不明的软件装入机器运行，防止染上“病毒”。发现机器故障及时报告，不得擅自进行维护，防止造成损失。电脑设备维修应由专业人士进行。严防计算机病毒入侵，其它单位或个人的外部存储设备（如光盘、Ｕ盘、硬盘等）不得随意连入计算机，确有必要连入的必须事先进行病毒扫描。 第十一条 加强本司电脑设备的集中统一管理。未经领导批准，部门不得自行调换、拆卸、处理电脑及附属设备。设备的配备、更新、维修和报废须按程序通知行政管理人员。上机人员未经许可不得私自拆卸和连接各种硬件设备；不准在非正常状态下使用计算机，严禁私自拆卸机箱，硬件或应用软件出现异常，应及时与管理人员联系。未经部门同意，计算机及其附属设备不得外借。 第十二条 计算机资源紧缺时，遵循紧急事务优先原则协商解决。 第十三条 操作人员离开电脑超过半小时需关闭显示器，保持节电状态，以延长显示器的使用寿命，下班后或节假日时间较长时，操作人员必须要按正确方法关机，并切断与电脑等设备相连接的电源。 安全管理规定 第十四条 部门或个人应高度重视公司的技术秘密和商业秘密的保护。严格遵守保密制度，落实保密人员保密承诺规定，涉密人员加强保密知识的学习，认真遵守职业道德准则，严禁将保密文件等资料上网共享。 第十五条 重要部门、重点岗位或个人文档必要时需加密；对公司资金管理、人事工资档案、有关技术数据、高层领导信息等资料，未经允许任何人不得进行改动、传播和发布。 处罚办法 第十六条 违反上述规定者视情节轻重给予口头警告、书面警告、直至记过处分，造成损失或影响巨大的按《劳动法》有关规定执行；触犯相关法律的，移交司法机关处理。 第十七条 对造成泄密的视情节轻重给予书面警告、记过处分，造成经济损失的必须承担经济赔偿。 第十八条 对无视制度规定，屡教不改者，责成有关部门调离本岗位，并禁止从事与计算机有关的工作。 第十九条 本制度自下发之日起执行。 XXXX年X月XXX日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系