公司领导值班管理方案.docVIP

公司值班管理制度 一、 目的 能及时有效的处理公司突发事件，保证安全运行。 二、 适用范围 本制度适于公司值班领导的值班和运行人员24小时值班管理。 三、值班制度 （一）值班领导 1、值班时间为每天下午7：00至次日上午7：00，依据值班轮次表进行值班； 2、值班领导的值班地点为本人办公室或值班室休息室； 3、值班领导的职责为： A、巡查夜间运行值班人员的工作状态； B、巡查各岗位工作人员的睡岗、窜岗、脱岗行为； C、做好公司防火、防盗等措施情况。 D、抽调运行人员值班的相关记录填写情况。 E、认真填写值班领导值班记录。 4、值班领导值班因公外出或其它原因无法值班时要及时告知公司 办公室安排其它人员代班。 5、值班人员值班时要保持手机畅通，以便于联系。 6、值班人员次日不休息照常上班。 （二）运行人员24小时值班制度 1、运行值班人员值班与交接班的时间严格按照公司作息时间执行。 2、认真填写各项记录表格。 3、遵守公司劳动纪律，做好交接班前后的卫生和安全的交接工作。 4、每小时对站区巡检一次，各项事宜做好记录。 5、严格按照公司相关操作规程执行每一步操作，不得违规违章操作。 6、必须穿防静电工作服，佩戴胸卡进行值班。 7、认真做好公司治安工作，不明事宜及时向值班领导汇报。 8、礼貌认真回复报修电话，并做好记录，予以及时处理。 9、其他值班事项参照公司其他安全管理制度。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！