公司寝室公寓管理方案.docVIP

四川江铜稀土高新材料车间 员工宿舍管理制度 一、目的 根据工作需要，车间为员工配备宿舍。为了明确员工宿舍管理制度，保障入住员工生活环境秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据本车间的实际情况，制定本管理制度，各位入住员工必须遵守。 二、职责 2.1 车间安环员：负责实施监督及评定工作。 2.2 车间办公室：负责车间员工入住安排、登记及纪律、卫生、 用电安全、设施维护等日常管理。 三、宿舍日常管理规范及奖惩办法 3.1 凡入住宿舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安排。 3.2 未经允许不得留宿非本车间员工。 3.3 中午12：00至下午2:00及晚上11：00以后严禁在宿舍内大声喧哗、放音响、打麻将等活动以免影响他人正常作息。第一次扣罚每人40元，第二次扣罚每人100元，依此类推直至取消入住资格。 3.3 宿舍管理员安排打扫公共区域卫生的寝室人员应及时打扫，并打扫干净公共区域。如违反宿舍管理员的管理和安排，第一次扣罚每人40元，第二次扣罚每人100元，依此类推直至取消入住资格。 3.4 个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，保持宿舍整齐卫生。宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或处罚。 3.5 入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户、门口往外乱扔杂物、垃圾。杂物、垃圾应集中倒在指定的垃圾桶内。 3.7 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。宿舍区不允许私自拉接电线、不能超负荷用电、不能使用煤气炉。要保持高度防火意识预防火灾事故。 3.8 凡在宿舍酗酒或闹事。第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，第三次扣罚400元并取消入住资格。 3.9 凡在宿舍内使用或存放管制凶器、有毒有害、易燃易爆等危害公司财产及人身安全的物品，一经发现第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，第三次扣罚400元并取消入住资格。 3.10 宿舍区严禁盗窃、打架斗殴、赌博、吸毒、色情等不良活动，一经发现后给予开除并罚款400元，严重者将送公安机关。 3.11 员工贵重物品应妥善保管，遗失由本人负责。 3.12 其他部门暂住员工亦适用本管理办法（如有违反通报员工所属部门）。 四、宿舍卫生检查 4. 1 定期检查安全环保隐患，防患于未然，并定期进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝安全环保隐患。 4.2 车间派人进行定期以及不定期检查，如有发现卫生不达标的宿舍，将给予一定的处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境等。 五、 消防安全和事故应急处理方法 5.1 宿舍成员以及管理员要经常进行消防安全检查，防患于未然。如有发现潜在的安全隐患、火灾隐患有义务及时通知宿舍管理人员。 5.2 火险发生时，应保持头脑冷静、沉着，迅速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应立即组织逃生自救。现场人员第一时间通知宿舍管理人员同时上报车间相关负责人。如情况严重应拨打火警119请求救援。 四川江铜稀土有限责任公司 高新材料车间 2011年9月27日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描