出厂检验责任追究方案.docxVIP

检验人员责任追究制度为了提高检验人员的工作责任性，进一步做好车辆的进出厂检验的质量，特定如下制度：1、检验人员要严格执行车辆技术标准和定期保养制度，认真检验进厂车辆和完工后的出厂车辆，严把质量关。同时，做好记录。未能严格履行职责，导致检验工作流于形式，则对检验员进行行政处分或必要的经济处罚。2、出厂车辆在保修期内出现问题，进行鉴定后确定为维修质量问题，按照损失的20%进行必要的经济处罚或行政法处分。3、检验人员要认真做好车辆修理原始记录并及时整理、妥善保管，同时做好单车维修记录单，对于原始记录及单车维修记录单不及时或缺失，将对检验人员责令补充并进行批评教育。4、检验人员要加强现场服务，加强现场的技术指导，同时及时协助解决维修过程中有关技术疑难问题，解决不了的及时上报中方技术管理人员。对于现场问题不闻不问，不能够及时协助解决或上报而造成维修存厂周期延长，对检验员进行批评教育，严重者进行必要的行政处分。 5、对于中方检验管理人员要对所发生的正常及非正常机件事故、车辆修理质量问题等要进行技术鉴定和处理工作，并对进行定损填写定损报告。必须要认真、客观、公正，同时及时出具鉴定和处理结果，如敷衍或拖延将则算为工作失职，要对其进行批评教育，情节严重者要进行必要的经济处罚。土库曼斯坦分公司本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。