分级护理方案和质量评价标准.docVIP

分级护理制度和质量评价标准 ? 分级护理制度和质量评价标准????确定患者的护理级别，应当以患者病情和生活自理能力为依据，并根据患者的病情变化进行动态调整。护理级别分为：特级、一、二、三级护理。床尾卡设护理标记，特级为紫色标识，一级为红色标识，二级为绿色标识，三级为无色标识。????特级护理????1、病情依据????（1）病情危重，随时可能发生病情变化，需要进行抢救的患者；????（2）重症监护患者；????（3）各种复杂或者大手术后的患者；????（4）严重创伤或大面积烧伤的患者；????（5）使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者；????（6）实施连续性肾脏替代治疗（CRRT），并需要严密监护生命体征的患者；????（7）其它有生命危险，需要严密监护生命体征的患者。????2、护理要求????（1）严密观察患者病情变化，监测生命体征；????（2）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；????（3）根据医嘱，准确测量出入量；????（4）根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；????（5）保持患者的舒适和功能体位；????（6）实施床旁交接班。????一级护理????1、病情依据????（1）病情趋向稳定的重症患者；????（2）手术后或者治疗期间需要卧床的患者；????（3）生活完全不能自理且病情不稳定的患者；????（4）生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者。????2、护理要求????（1）每小时巡视患者，观察患者病情变化；????（2）根据患者病情，测量生命体征；????（3）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；????（4）根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；????（5）提供护理相关的健康指导。????二级护理????1、病情依据????（1）病情稳定，仍需卧床的患者；????（2）生活部分自理的患者。????2、护理要求????（1）每2小时巡视患者，观察患者病情变化；????（2）根据患者病情，测量生命体征；????（3）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；????（4）根据患者病情、正确实施护理措施和安全措施；????（5）提供护理相关的健康指导。????三级护理????1、病情依据????（1）生活完全自理且病情稳定的患者；????（2）生活完全自理且处于康复期的患者。????2、护理要求????（1）每3小时巡视患者，观察患者病情变化；????（2）根据患者病情，测量生命体征；????（3）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；????（4）提供护理相关的健康指导。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告