关于考勤及请假方案的补充规定.docVIP

关于考勤及请假制度的补充规定 为加强管理、健全制度、完善流程，特对机械厂有关规定补充如下： 一、考勤制度方面 各科室车间考勤表一律使用盖椭圆办公室章的考勤表，考勤表的填写必须与作息时间同步进行，不准涂改，如发现考勤表上没有盖章或考勤空缺或有涂改现象每发现一次或一处考勤员罚款200元，车间负责人罚款200元，厂部每周期抽查不少于一次。 二、请假制度方面 1、各车间普通员工的请假由车间负责人签字后，报生产科长签批方可有效，请假条统一由生产科保管，一联生产科留存，二联车间留存，与考勤放在一起。 2、各科室人员、车间工段长及车间统计的请假申请由车间负责人、生产科长签字后，报生产厂长签批后方有效，请假条统一由办公室保管，一联办公室留存，二联各科室车间留存与考勤表放在一起。 3、后勤人员的请假一律报厂长批准。 三、劳动制度方面 1、严格执行上下班制度，保卫科要严格把关，迟到人员一律在门口等候，报厂部后由各科室、车间负责人领回，按公司相关制度处理。 2、严格执行出门证管理制度，无论是人员还是物资，出门都要严格执行公司规定的出入门管理制度，办理相关出入门手续，保卫科除要严格审查出门证外，还要建档、备案。上班期间对于车间员工的出门外出签批单上，除车间负责人签字外，一律由生产科长签批后方可有效，各科室人员、各车间统计上班期间外出一律由生产厂长签批后方可有效，否则一律不予外出，保卫如放出，将追究保卫科人员责任，外出回来后一律办理销假手续（各科室车间自行建档）。 3、上班期间严禁做诸如吃饭、洗脸、刷牙、洗头、洗澡、洗脚、玩手机、抽烟等与工作无关的事，严禁酒后上岗，每发现一次，罚款200元，相关负责人罚款100元，烟、手机一律没收。各车间的工作服必须在上班之前换好，上班期间换工作服的每发现一次罚款当事人200元，直接负责人罚款100元。 4、上班期间严禁串岗、空岗。对于在非岗位驻留者必须给出理由说明原因，如不能说明原因，一律按串岗处理。不在岗不能超过30分钟，如超过30分钟，事前又没有找相关负责人请假，一律按空岗处理。对于串岗空岗者每发现一次罚款200元。 四、厂部值班制度方面 1、严格执行厂部值班制度的若干规定。 2、接班人不到，头班人员不准走，否则按空岗处理，各罚款200元。 3、严禁私自换班、替班，如确实有事换班者必须报生产厂长批准，私自换班替班者每次罚款当事人200元。 五、本规定未涉及者一律按公司相关文件执行。 以上补充规定自2012年2月20日实施，希望各单位认真把关，严格执行。 临沂宝恒钢结构有限公司 2012年2月19日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！