关于考勤方案的补充.docVIP

关于考勤制度的补充 为了维护公司的正常工作秩序，加强部门工作纪律，在《考勤、请销假及婚丧假制度》基础上，结合公司实际情况，对考勤制度作如下补充规定： 各部门员工（不包括一线销售员工）正常工作时间为周一至周六，周日为公休日。高层领导（为值班领导）、行政管理中心、财务部、销售部公休日各安排一人值班，值班人员给予一天的值班补贴，按一天的基本工资执行。各部门每月上报值班人员名单，由行政管理中心汇总考勤。 值班人员应以高度的责任心和安全感为己任，确实负到责任。如不负责任，出现问题予以追究。 关于公司员工法定假日工资计算方法的通知 富岗食品、富岗房地产、富岗酒业公司各部门： 根据中华人民共和国《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为鼓励员工的工作精神，经总经理办公会决定，自2010年10月1日起，在国家法定假日加班、值班的员工，工资按百分之三百执行。请相关部门接此通知后，遵照执行。 考勤、请销假及婚丧产假制度 为维护公司正常工作秩序，加强工作纪律，树立员工自觉遵守纪律的风尚，保障公司各项工作的顺利进行，依据国家有关规定及公司实际情况，特制定本规定。 考勤 公司员工每天工作时间为7个半小时-8个小时。上班时间为： 冬季：上午8：00-12：00，下午13：30-17：00 夏季：上午8：00-12：00，下午14：30-18：30 员工每个月4天公休，各部门可根据情况自行安排，原则上为周六、周日，一般情况下连休时间不超过2天。如需加班，由部门经理写出加班申请报总经理批准，财务部根据总经理签字按加班基本工资双倍执行。节假日值班按基本工资三倍执行。（季节性工作属正常工作） 员工必须按照规定的时间上下班。上、下班要先到指纹机上签到。若确因工作没能按时签到，由主管领导说明理由可以补签，助理以上须经总经理说明。（使用指纹机要轻轻压按，造成指纹机损坏的，一经发现，照价赔偿） 根据签到时间，一次迟到、早退10分钟者（含10分钟）罚款10元；10分钟以上者，以10分钟为基准，依此类推予以罚款；一个月迟到、早退累计3次者（含3次），罚款50元；一个月迟到、早退累计5次者，罚款100元；5次以上扣除本月奖励工资，在公司内通报批评。 月底由综合部汇总指纹机考勤情况，作为工作依据，报总经理批准发放。全年累计6个月有迟到早退记录者，取消年终评比资格和年终奖。全年无迟到、早退记录者，给予奖金2000元予以奖励。 工资总额由基本工资、绩效工资和全勤工资三部分组成，基本工资占工资总额的60%，绩效工资占工资总额30%，全勤工资占工资总额10%。 员工上班必须容貌端正、衣冠整齐，行为举止大方。 请销假 员工非公休日请假需填写请假条，由主管领导签字后交综合部保管，请假条需注明事由和天数。因特殊情况未交请假条时，事后要及时补交。 一般员工请假由部门经理签字批准；中层由主管副总经理签字批准；助理级以上请假由总经理签字批准。请假3天以上由总经理审批。 休假完毕后，需及时销假。无正当理由逾假不归且未说明情况按旷工对待。 病假 员工因病请假3天以内（含3天）按事假处理，3天以上须凭医院证明，办理相关手续。 员工患有传染病的，应及时报告，治愈后须经医院出具病愈证明，并按规定间隔时间经三次以上复查正常后，方可上班。 员工因公负伤，病休期间的工资照常发放。伤愈后经医院诊断仍不能上班者，需县级以上医院诊断证明，作病假或事假处理。 婚丧产假 根据《婚姻法》、《计划生育条例》及公司的实际情况，员工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受三天婚假：符合晚婚年龄（女23岁，男25周岁）的，可奖励晚婚假15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，给予路程假。婚假期间发全额工资。 员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶之父母）死亡时，给予7天丧假。祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹去世时，准假2天。需要到外地料理丧事的，根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。丧假期间发全额工资。 女员工产假为100天。产假期间发基本工资。 女员工在计划生育条件内合法怀孕流产的，可凭乡级以上医院和计划生育办公室的证明，给予产假15天，发基本工资。 附则 本制度适用于公司正式聘用员工。 员工要严于律己，严谨履职，自我管理，相互监督。一旦发现弄虚作假者，经核实后将给予严肃处理。 本制度自2009年1月1日起执行，原制度同时作废。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（