公司防盗工作管理方案.docVIP

制度名 公司防盗工作管理制度 电子文件编码 GLZD241 页码 2-1 一、目的 第一条 为了加强公司的防盗工作管理，特制定本制度。 二、防盗工作日常管理规定 第二条 经常对员工进行法制教育，加强员工的法制意识。 第三条 制订各种具体的安全防范规定，加强日常管理，不给犯罪分子可乘之机。这此具体规定主要包括如下几项： 1．办公室钥匙管理规定； 2．收银管理规定； 3．会客制度； 4．财物安全管理规定； 5．货仓管理规定； 6．更衣室安全管理规定； 7．员工宿舍管理规定。 第四条 在公司易发生盗窃案件的部位，装置监控器、防盗报警器等安全防范设备。 第五条 积极配合人事部做好员工的思想品德考察工作，以保证员工队伍的纯洁。如发现有不适合的人员，则按有关规定进行调换或辞退。 第六条 保安部人员要加强日常巡查工作，发现可疑的人和事时及时进行报告。 三、公司财物失窃处理办法 第七条 本公司有关人员须在第一时间到达现场，查看该房门是否有明显损坏或是被硬物撬开的迹象。 第八条 开门进入房间后，须查看房内之物是否凌乱，行李或提箱、橱柜是否被撬开。 第九条 检查商品柜台玻璃、挡板等有无明显被移动的痕迹。 签发人 责任人签名 制度名 公司防盗工作管理制度 电子文件编码 GLZD241 页码 2-2 第十条 不可移动现场摆设、触摸任何物件，须用摄像机拍摄现场。 第十一条 及时封锁现场，不准任何人进入。 第十二条 观察有无形迹可疑人员出入，记录被窃物品价值、盗窃时间等等。 第十三条 执法人员到现场后，须协助其工作，为执法人员提供资料影印副本，以做好内部调查。 第十四条 对所涉及的各部门人员进行调查并录取口供，同时对重点部位和个人进行严密调查。 签发人 责任人签名 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！