公司门禁管理方案.docVIP

名称 公司门禁管理制度 编号 BT-HR-03 页次 1/3 部门 人事行政部 生效日期 2011.09.01 版次 A3 编制 李云花 审核 批准 1、目的： 为保证公司财产安全，维护良好的门禁秩序，确定公司财产的责权归属，特制定本管理制度。 2、职责： 2.1、总经理：本制度及最终奖惩的的核准。 2.2、行政人事总监：本制度及最终奖惩的的审核。 2.3、行政人事部：本制度的拟定和修订，及本制度执行中的调查、奖惩建议。 3、范围： 公司所有人员。 4、内容 4.1 、门禁规定： 4.1.1、公司指定行政人事部保安和直接进入厂区的客户和送货商（含车辆）出入厂货物的安全检查，被检查人应主动配合不得刁难和挖苦检查执行人员。 4.1.2、正常上班时间内，公司所有人员不得无故在保安室停留，非经权限人员批准的外出出差人员或请假人员，一律不得出公司大门，直接接触半成品、成品、 原物料的人员外出时必须接受保安检查。 4.1.4、财务部、销售部、行政人事部、采购和PMC等部门人员因工作需要接触半成品、成品、原物料时离开生产区域必须接受门禁检查。 4.1.5、当外来客户和供应商需进入生产和仓库区域时，应有相关人员陪同，在该时 段发生的物品丢失，相关人员有接受行政人事部调查的义务。 名称 公司门禁管理制度 编号 BT-HR-03 页次 1/3 部门 人事行政部 生效日期 2011.09.01 版次 A3 编制 李云花 审核 批准 4.1.6、工程、业务或计划部需要带样机出公司时应出具权限人员签署的货物放行条，并要求单物一致后方可放行。 4.1.7、成品出货必须有权限人员签署的货物放行条，经保安检查单物一致后方可放行。 4.1.7、外出过程中被保安和前台查处带有公司成品和半成品以及物料时，不能说出正当理由，一律按照盗窃公司财务处理。 4.1.8、非经总经办批准不得进入总经理办公室，除业务需要和会议需要外，任何人进入公司展厅必须经行政人事部批准，否则记小过处理。 4.2奖惩及责权归属: 4.2.1、原则上发生未入库的成品与半成品遗失的责任归属在生产与品质及工程部，相关部门有协助人事行政部检查的义务，当不能明确责任归属时，且是因为管理混乱造成财产损失由生产部承担60%，品管部和工程部承担各承担20%，部门可根据实际情况对所承担的损失对本部门人员进行分担，价值超过1000元以上的财产损失，除赔偿外，公司对相关主管人员和直接责任人另行处罚. 4.2.2、门禁过程中不配合检查的给与记过一次，抗拒且刁难检查人员的记大过一次。 4.2.3、下班前10分钟各拉组长应对当前生产中的成品与半成品进行点数入库，无遗失后方可下班，不执行的给当事人记小过一次。 4.2.4、保安不按要求检查，敷衍了事者给予记过一次。 4.2.5、经检查发现携带公司产品出厂一律按盗窃公司财物处理，并通知公安机关 名称 公司门禁管理制度 编号 BT-HR-03 页次 1/3 部门 人事行政部 生效日期 2011.09.01 版次 A3 编制 李云花 审核 批准 ，对当事人开除处理不发放任何工资，情节恶劣的公司保留诉讼和索赔的的权利。 本制度自签署之日起执行，解释权为行政人事部！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍