关于考勤管理方案的重申通知(06-18-14-31-54).docVIP

关于考勤管理制度的重申通知 总则 为明确企业管理要求，规范员工行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现针对考勤管理制度部分内容进行重申如下： 行为规范 考勤规定 本公司正常工作时间为冬季：上午8：00-11：30，下午13：00-17：30，夏季：上午8：00-11：30，下午13：30-18：00。各部室可根据运营的需要提出调整申请，经总经理或副总经理批准后另行拟定。调整后的作息时间须交人力资源部进行备案，以作考勤的依据。 本公司所属全体人员应根据拟定的工作时间进行考勤，上、下班时间以当事人打卡时间为准。因外出办事或客观原因不能打卡的人员，两天内须凭有效的证明文件交部门负责人或上级主管进行初审后交人力资源部进行复审，主管级以上人员须呈报总经理或副总经理审批。对复审批准者可修正考勤记录。逾期不办理者，以缺勤处理。托人打卡、代人打卡者，一经证实，予以记过以上行政处分。 员工未按正常考勤时间出勤，迟到或早退三十分钟以内的，按月进行统筹计算，第一次罚款5元，第二次罚款10元，三次以上罚款15元/次。迟到或早退三十分钟以外的，以旷工半天处理，每旷工一天，扣罚两天工资（以当月满勤工资计算）。一个月内连续旷工三天或累计旷工六天，按自动离职论处，不计发一切未发之工资，对造成公司经济损失者，保留追究当事人经济赔偿责任。 凡于工作或办公区域严禁吃早餐、零食类食品及携带食物进厂，违者一经发现，每次罚款50元。如因业务需要（如客户接待等），可视需要灵活处理。 本公司所属全体人员正常工作时间内进入厂区须按要求穿着工衣，并把厂牌佩戴于左胸前，接受保安人员检查。违反本规定者，予以50元处罚，对屡次违反规定者，予以记过以上行政处分。 放行管理 本公司所属全体人员于工作时间内因事外出，须办理放行手续。办理放行手续人员，须本人至人力资源部领取《放行条》，并根据所属岗位提交上级主管部门及人员签核批准。保安人员须根据有效的《放行条》进行登记后予以放行。凡无《放行条》或手续未办理完成者，一律不予以放行。强行离厂者，按视情节轻重，予以记过以上行政处罚。 因业务需要外出频繁的人员，须以书面形式提出“免放行条”申请，交人力资源部审核，总经理或授权人批准后可予以免除相关手续。 审批权限： 级别 初审 复审 审批 归档 主管级或以上 部门经理 人力资源经理或授权人 人力资源部前台 办公室职员 部门主管 部门经理 人力资源部前台 普通员工 直属上司 车间主管 厂长助理（部门经理） 人力资源部前台 请假管理 事假是指因个人原因提出的申请，经批准的休假。办理请假手续的人员，须本人填写《请假申请单》，并根据所属岗位及请假的时间逐级提交上级主管部门及人员签核批准。凡未办理请假手续或请假未获批准擅自不到岗者，视为旷工。 审批权限：（适用经理级以下人员） 请假天数 1天 1-2天 2天 3天以上（含3天） 归档 审批人 直属上司 次上级主管 部门经理 人力资源部经理 人力资源部前台 （三）审批权限：（适用经理级人员） 经理级人员的请假由人力资源部经理签名核准。 （四）请假手续办理完毕后，由本人交到前台人事文员处备案归档。 附则 本通知自总经理或副总经理批准日起执行。 本规定的修订及解释权归人力资源部 凡与本规定相抵触的条款，以本规定为准。本规定未尽事宜，按本公司原有规定执行。 制订/日期：　　　　　 审核/日期：　　　　批准/日期： 编号：JC-WI-HR-004 版本：C/0 页码：1/2 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要