关于考勤方案及请(休)假.docVIP

关于考勤制度及请（休）假 制度的管理规定 为了使企业有一个良好的工作氛围，员工能够自觉遵守公司的各项规章制度，根据公司《员工守册》及相关管理规定，特对公司现有考勤制度进行修正补充，新的考勤制度规定如下： 考勤制度 公司规定：办公室人员及相关部门人员每周工作5天，每周休息两天，上班时间：上午：8：30—12：00下午13：00—17：30 公司员工上班实行打卡制度，一人一卡，上午8：30一次，下午17：30一次。 不得代人打卡，不得弄虚作假，因特殊原因没打卡，说明理由找人力资源部经理签字方可算出勤，否则按旷工处理。 员工应自觉遵守作息时间，不得迟到、早退。凡未经同意而迟到、早退者（15分钟以内）每次罚款10元，全月累计三次者公板批评。 上班迟到、早退者首次罚款（15分钟以内视为迟到）10元，15分钟以后1小时以内按事假半天处理，1小时之后半天以内按事假一天处理，半天以上按旷工一天处理。 无故旷工一天按事假三天处理，连续旷工三天或一年内累计旷工达五天者，按自动离职处理。 考勤卡月底由人力资源部负责收回登记、统计后提交给财务部做为计发工资的依据。 所有员工外出办事，一律得知会部门主管或直属上司，经同意后方可外出，否则按旷工处理，并追究部门负责人责任。 请（休）假制度 有员工的请假，均需填写《请休假申请单》，经部门主管或直属上司同意，报人力资源部批准后方可休假，未经批准的休假一律按旷工处理。 三天以上假期需由总经理批准，部门经理请休假一律须公司总经理（或副总经理）批准方可休假。 请休假须由本人亲自出示请假条，不得由他人代转交；特殊情况，可在上级批准后第二天正式以书面形式补交。 病假或事假如无法上班，应以电话或委托同事向部门经理或人力资源部经理请假，上班后补办手续。 病假扣日工资30%、事假扣日工资100%、旷工扣日工资300%、公伤不扣工资。 员工因病请假需持县级以上医疗证明，并转报部门经理或真情上司及人力资源部经理批准；有重病者俞后补办请假手续。 诺比节能科技（珠海）有限公司 人力资源部 2004年5月21日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 诺比节能科技（珠海）有限公司 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！