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行政考勤制度 第一条 本公司同仁工作时间如下： 工 作 时 间 星期一 至 星期五 上午08:30-12:00 下午13:00-17:30 第二条 打卡规定 1、上下班均需按时打卡在工作时间内未经主管准许及未办理外出手续，擅离工作场所或外出者，以旷职论。 2、因疏忽而漏打卡，每月允许二次，第二次需主管签字但无全勤奖，第三次按未出勤考核 3、委托他人打卡及代他人打卡或伪造出勤记录者，第一次以旷职论并警告。第二次或连续多次属严重过错,予以解除劳动合同的处罚 4、超过上班时间一小时到勤，或于下班前一小时擅自下班而未请假者，并未提前请假或说明情况视为旷职。 5、未经办理请假手续或假满未经续假，擅自不出勤者，以旷职论 6、因公外出未能到工作单位上、下班打卡，亦未于返回办公处所后请部门主管签注者，视为旷职。 7、无故不参加员工训练，且未事先请假核准者，以旷职论。 8、未参加员工旅游的同仁，未提前准假而未到职者，以旷职论。 第三条 奖罚 符合本规定全勤者每月发放全勤奖励100元 迟到及早退之扣款，当月第一次5元，第二次10元，第三次15元， 以此类推；迟到早退者当天以现金支付给人事部主管，行政人事部每月汇总，将罚金与处罚人员明细一并送财务部，由财务部统一进入快乐基金。 3、员工旷职未满半小时者以半小时计，满半小时未满一小时者，以一小时计。扣薪标准为本薪的两倍，并不得以年假抵冲之。旷职者除扣薪外，另发布人事命令酌情处分，并列入年终考评。凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利? 每日晨会汇报时，各部门主管应准确说明部门员工的出勤情况 同时，会后应在前台将缺勤人员的情况记录在外出单上。 第四条 调休部分 1、员工请假，需事先在oa上填写，由直接主管批阅 2、员工因工作需要在法定假日及正常休假日加班，可给予同等天数的补休假期； 3、员工补休可办理补休手续，与请假手续相同，必须在事前申请许可后方可休假； 4、因病因事请假，可用补休假期替代； 5、补休视为正常出勤，工资正常发放，8小时之内补休视为全勤。 6、每次补休以半天开始计算，不到半天的以半天计算，员工因迟到或早退不得以补休替代；离职员工未补休完的加班视为正常出勤，以现金结算。 业务考勤制度试行 第一条 本公司同仁工作时间如下： 工 作 时 间 星期一 至 星期五 上午08:30-12:00 下午13:00-17:30 第二条 打卡规定 1、上下班均需按时打卡在工作时间内未经主管准许及未办理外出手续，擅离工作场所或外出者，以旷职论。 2、因疏忽而漏打卡，每月允许二次，并在未打卡登记表上进行登记，未登记者视旷职论 3、委托他人打卡及代他人打卡或伪造出勤记录者，第一次以旷职论并警告。第二次或连续多次属严重过错,予以解除劳动合同的处罚 4、超过上班时间一小时到勤，或于下班前一小时擅自下班而未请假者，并未提前请假或说明情况视为旷职。 5、未经办理请假手续或假满未经续假，擅自不出勤者，以旷职论 6、因公外出未能到工作单位上、下班打卡，亦未于返回办公处所后请部门主管签注者，视为旷职。 7、无故不参加员工训练，且未事先请假核准者，以旷职论。 8、未参加员工旅游的同仁，未提前准假而未到职者，以旷职论。 第三条 奖罚 迟到及早退之扣款：普通员工每次迟到扣款10元，所属团队经理扣款20元；经理每次迟到扣款20元，所属团队总监50元，总监每次迟到50元，副总经理100元 员工旷职未满半小时者以半小时计，满半小时未满一小时者，以一小时计。扣薪标准为本薪的两倍，并不得以年假抵冲之。旷职者除扣薪外，另发布人事命令酌情处分，并列入年终考评。凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利? 每日晨会汇报时，各部门主管应准确说明部门员工的出勤情况， 第四条 调休部分 员工因工作需要在法定假日及正常休假日加班，可给予同等天数的补休假期； 2、补休可办理补休手续，与请假手续相同，必须在事前申请许可后方可休假； 3、因事请假，可用补休假期替代； 说明：若须请假，必须填写请假单，并以上级单位签字为准，移交到人事部门。过时不予补办 1请假：凭请假条，由人事主管执行 2迟到：根据晨会纪要，由纪律委员执行罚则 3无故不到者：扣罚凭请假条由人事主管执行 4未出席早会次数：由专人做统计，由人事主管安排 晨会规定 为了节省早上宝贵的时间，让同仁养成合理利安排时间的习惯，特制定晨会的时间。其规定如下： 晨会需北分全体员工参加，不准无故缺席。 晨会每天8点35分准时召开，迟到者（虽打卡但未进入会议室），迟到者普通员工每次扣款10元，所属团队经理扣款20元；经理每次扣款20元，所属团队总监50元，总监每次50元，副总经