劳务派遣方案在运输企业中的法律应用.doc

劳务派遣制度在运输企业中的法律应用  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁，是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到用工单位,并由用工单位负责管理这些劳动者,完成由派遣而产生的所有事务性工作的一种劳动法律制度。劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣用工单位劳动,形成“用人不招工、招工不用人”的招聘与用人相分离的用工模式 劳务派遣涉及到劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三个主体间的权利义务关系，具有劳动力的雇佣和使用相分离的特征。 《劳动合同法》第六十六条对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位的规定粗糙劳务派遣发展及现状 国的劳务派遣,始于20世纪70年代末期,全国各地各种的派遣机构猛增市场经济的快速发展、国有企业的改革劳动者们或与原单位重新签订定期合同，或“买断工龄”，成为下岗职工；企业用工体制的变革和农村剩余劳动力的大量涌入城市, 。由各级政府有关部门经办或审批的近家。 2008年以前,由于没有法律、法规因而这一行业的运行就显得极不规范,众多人才交流市场、劳动就业中心、职业介绍中心混淆劳务派遣与职业介绍的概念,打着向企业派遣劳动者的招牌, 1、滥用劳务派遣，留下社会和谐隐患。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣工适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。而现在用工单位特别是国有企业（如电信、移动）使用的劳务派遣工绝大多数并非工作在相应的岗位上，有不少超出“三性”岗位范围。有些用工单位为了降低企业的人力成本，然后走劳务派遣渠道，以此规避风险，达到降低成本的目的。这种“逆向派遣”的做法，其实隐藏着极大的社会隐患。 2、缺乏严格监管。政府对劳务派遣又缺乏监管，造成了劳务派遣公司盲目发展，一旦出现重大事故或其他劳动纠纷，大部分劳务派遣公司难以履行法律责任，就会将矛盾推向政府和社会，劳务派遣工的合法权益往往难以得到保障。 3、同工不同酬，加剧“二元结构”用工矛盾。《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣工的劳动关系不在用工单位，与合同制职工身份不同，在岗酬设定上有较大差距，。 4、法律规定多变，一些条款在实践中难以落实。我国《劳动合同法》第六十六条对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位的粗糙规定,在《劳动合同法实施条例(草案)》三十八条曾经予以弥补用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中,“三性”的细化条款却, 而《劳动合同法修正案草案》（6月26日提请人大常委会审议，意见征集截止8月5日）对“三性”岗位的具体含义又作了进一步界定：（“临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作”）。 劳动合同法五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从一些国家的规定来看，荷兰日本规定特别危险的工作对公共利益攸关的行业不得派遣，如飞行、航海、公共运输、建筑业与货流采矿以及其他危险行业。不得适用劳务派遣从上述国家的规定来看，基本一致的是危险性高的行业不得派遣，如建筑业、采矿业等。认为，在完善我国劳务派遣制度时，可以借鉴台湾立法的建议，对高危行业以及对公共利益攸关的行业不得使用劳务派遣。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去?