升昌中心校教师考勤管理方案.docVIP

升昌中心校教师考勤管理制度 为强化学校内部管理，严肃工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。 一、全体教师必须与教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事不得耽误工作。 二、坚持领导查岗制度，责任领导必须每天坚持对全校教师的出勤，办公，上课情况，进行督查，如实填写教职工出勤登记册和校务日志。 三、有事必须请假，请假一天以内由责任领导批准，三天以上由校长批准，凡因公，因事，因病请假者，必须到教导处履行请假手续，填好自己的姓名，请假原因和时间，教师请假由学校安排其他教师代课，如果没有履行请假手续而造成缺课现象，除记旷工外，班上出现的安全问题由该教师负责。 四、上班实行签到制、坐班制，签到时间与学校作息时间为准，不准代签，坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出、串岗，有事外出实行请假登记制度。 五、学校会议，教研活动及学校要求参加其他活动因事，因病请假者，按课时计算，累计三节视为请假一天。 六、假的类别 1、事假：有特殊事请假，必须有假条，经学校领导批准，并进行登记，调整安排好工作后离校，作事假处理。 2、病假：有镇、县级以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假：直系亲属死亡，准丧假两至三天，由学校安排课时。 4、婚假、产假按有关文件规定执行。 5、公假：因公出差计公假，公假以日计考勒。 6、迟到：未及时签到视为迟到，上课铃响后进教室的为迟到，五分钟后视缺旷课一节处理。 7、早退：未及时签退视为早退，下课铃响前下课的计早退一次。 8、缺旷：无故不上课者；先离岗后补手续者；班内有事不请假者均按缺旷处理。 七、奖惩： 1、缺旷一次，如我活发津贴30元。 2、事假三天以内，每天扣发津贴10元，课节费每节10元，三天以上一周以内，每天扣活发津贴20元，课节费每节10元，超过一周的，超过部分按缺旷处理。 3、病假，每天扣活发津贴10元，课节费每节10元，超出两个月按有关文件精神执行。 4、迟到，早退、间缺一次扣活发津贴5元。 5、漏签到，签退，每次扣发津贴2元。 6、不经教导处同意，不允许任何人私自调课，若私自调课，各扣双方责任人活发津贴10元。 7、婚假，产假，丧假，公假由学校安排课程，不扣津贴。 8、全年病事假超过两个月，按省《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》的通知执行，全年事假超过一周，病假超两周，迟到，早退，间缺各三次以上，旷工一天以上，旷课，旷会，各三次以上，当年不得评优评先。 八、代课：对教师公假或其他假产生的临时代课，由教导处统一安排，保证每一节课有教师负责，临时代课按照每节10元，发给代课教师。 附则： 1、考勤每月公布一次。 2、扣罚现金由当事人年终一次性交由教导处，由学校统一管理，做临时代课费用开支。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，