卫生院护理人员奖惩方案.doc

卫生院护理人员奖惩制度 奖励制度： 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全作出贡献。 服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。 及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。 带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际问题。 全年全勤。 为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。 无院内感染发生，医疗废物管理规范。 惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚）： 有下列情况之一者给予劝导批评： 上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。 违反护士仪表规范。 在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。 穿工作服到院外。 对意外事故或重大事情未及时报告。 在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。 在岗期间医疗废物不分类，混放的。 有下列情况之一者给予警告处分： 未经许可在工作时间内擅离职守。 散播错误的、恶意的信息或谣言。 未按请假规定无故缺勤。 违反公共道德或礼仪标准。 护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。 不服从调配。 不能完成正常工作任务。 不虚心接受批评、检查、指导。 对上级交代的工作任务不按时完成。 医疗废物不定时督促专运人员转运的。 （三）有下列情况之一者给予停职检查处分： 1、由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。 2、在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。 （四）有下列情况之一者给予免职处分： 1、伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。 2、偷窃或有意毁损医院或他人的财物。 3、工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、据药。 4、以任何方式殴打或伤害患者及他人。 5、护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。 6、拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。 7、值班时脱岗造成严重后果者。 8、索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。 9、由于个人无菌操作不当原因，造成潜在危险因素的。 （五）说明： 1、停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费 2、出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处罚绩效工资。 2012年2月20日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！